[求助]有办法区分加班的有效或无效吗？

居于东方

我在一家电子产品制造业的公司里，老板出于关心员工，当然还有控制成本的想法，希望HR可以减少“无效”加班……
可是，加班有效与否应该只有部门经理最清楚吧，HR有什么办法去衡量呢？我们也有加班申报制度，但很多部门经理根本就不想控制自己的下属加班，所以都会签字同意。
我们觉得有些为难，想请教各位大侠有没有好的方法 ：）

我知道应该可以先做些调研，那不知道是否有适用于这样内容的调研问卷可以参考。

浅浅

可以设置一些规定，加班必须提前写申请，不提前写申请，补写加班单的时候，除了部门经理签字，总经理签字才可以算加班。

至于怎么签字，是要由总经理给部门经理开会施压的，我们公司加班，不光是部门经理签字，还要总经理签字，才算加班。

实际加班过程中，可以要求一定要严格跟上班一样，准时上下班，不能聊天玩游戏，有巡查，如果发现就当天不算加班或罚款。

居于东方

谢谢楼上！可惜我们不可能有总经理签字呵呵……我们现在最郁闷的是不知道如何计算加班的效度，我想这大概是个没有解决的问题吧 ：）

浅浅

我认为效度应该是用考核来约束的

有了考核，就可以知道，他加班是工作之外需要加班，还是没有完成工作需要加班

大多时候，我们不可能管的特别细，过程和结果全部都考核的特别细，差不多算拉。

加班效果好与不好，是由主管来定义的，他应该最清楚。

应该首先与主管沟通，让他明白，约束加班，提高加班效率的好处，让主管配合人力的工作，你才可能更好的开展工作。

踏梦倾城

楼上的浅浅说的即是.

看是为何加班,如果是自己效率低而加班,那就是自己的工作未按质按时完成,不属于加班范畴

如果是额外由主管安排的工作以外的任务,也就是在原有的工作计划以外的事情,可以通过主管来认定为加班

宁萱

我有个想法，之前加班单都是由申请加班人自己填写，部门经理审批的。现在的流程改为加班单必须由部门经理填写，如果其部门有人要申请加班需先向部门经理说明原因，由经理核实是否需要加班再填写，然后提交公司副总签字。这样可以避免某些部门经理不负责任的签字现象。各位觉得妥否？