[原创]天天过愚人节的人力资源管理

dygxylb · 发表于 2007-4-3 22:05:42

我也是在做人力资源，一年下来，好像什么都没有干，但又什么都做了，累得贼死，旁人还觉得你的工作轻松。人力资源不容易出成绩，好事没你的分，得罪人的事情都是你在干。

pengjiao99 · 发表于 2007-4-13 09:49:27

    还是你说的比较有用哦！我现在学的好象就不是那么回事了！说的好啊！！！

pwzlr · 发表于 2007-4-13 10:10:42

人力资源树立权威的要点：找出公司当前的急需解决的难点。推行，领导要求你，员工要畏你。

人力资源威信的要点：多做公开竞聘，晋升的活动，尽可能公平。让大多数人认可。

人力资源部，就是搞人的部门。男人，要搞，女人，也要搞。得罪人，不要怕，但不要得罪老板，不要得罪老板。

junjun2005 · 发表于 2007-4-25 10:28:45

人力资源管理，我觉得是社会经济发展到一定阶段的产物，必须到开始重视人的价值在经济发展中的作用的阶段，在发达国家也开始了不到一百年。国内改革才三十年还不到，国民的综合素质的增长还赶不上经济的超常增长，就像爆发户一样，内在精神的积累完全落后于物质财富的积累，所以在国内，开发人力资本还是个漫长的过程。

不过，前途是光明的，人类社会是不断进步的，不仅在物质方面，在精神方面也一样！

hr_jhj · 发表于 2007-5-12 17:31:41

同意楼主观点，我深有体会！但是人力资源还是帮我成长了很多，所以继续坚持下去！大家一起努力！

ccnustudxw · 发表于 2007-5-31 16:15:57

楼主所说的这种情况在中国的很多企业都存在.我个人觉得这种情况的出现与中国的传统文化有很大的关系.中国的企业现在正处于向西方企业学习的阶段,人力资源管理完全是个泊来品,在中国还处于发展初期,自然不可能多么受重视,很多企业不过是做做样子吧了![em01][em01]

qixigu1130 · 发表于 2007-5-31 21:27:26

写得很好~

风幽草 · 发表于 2007-6-3 23:52:00

严重同意！

西刀 · 发表于 2007-9-29 15:04:58

这的确是普遍的现象，但我们做人力资源的，依然要一直在努力，总会有改观的！！！充满希望。。。。。。。。。。。。

wdt85 · 发表于 2007-9-29 16:55:07

其实，人力资源管理也只有在理论上具有很高的位置，而在实际的操作中，人力资源管理人员都是处在一个很尴尬的地位。这一点在中小企业中体现得尤为明显，只是人力管理者自己不愿意承认而已。

[em07]

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