95年我大学毕业,到了深圳一家国有建筑公司,在基层干了9个月的技术工作后,调到总部的人事部,从此和HR结缘,完全放弃了我大学时所学的专业. 2005年,国有企业改制,全员买断工龄,我毅然选择离开,因为很不看好这样的企业,这样的管理机制,这样的人际关系网. 2个月后,我到了一家品牌服装公司当了行政人事部经理.这是一家成立了10年的私营企业,老板年轻,有激情,有做大企业的雄心,同时也是一个完美主义者(学艺术的).我到了这家公司后,用了一年的时间改变了企业的许多方面,如:制度,管理等.建立了在企业员工中的威信,甚至潜移默化地改变着企业的文化(难得啊).但是,主管公司财务经营的副总却难以让工作进一步的推进,莫名其妙的发脾气让我日渐感觉到压力. 当时到这个服装公司的时候,我心想:该找个好的发展空间和平台,扎扎实实地做自己的事业了.但是渐渐的,事情的发展让我的决心不断地发生动摇.06年9月,公司租的写字楼要拆除重建,于是公司要搬家.作为行政人事经理为选址搬家的事费了许多的心,但最终的方案还是听从了副总,选在了深圳外一处比较偏僻的工业区. 我从没想过要到那么远的地方去上班,因为我的家庭在特区内,我有个3 岁多孩子,我希望每天的业余时间留给我家庭,而不是困在拥堵的交通当中.所以,在确定公司新地址的那一刻,我又开始考虑我的去向,重新开放了51job上的简历...... 那一天,当我在统筹指挥搬公司的时候,中宏保险公司的人给我电话,说是从51job上看到我的简历,邀请我参加招聘储备职业经理人的介绍会.我答应了. 其实,在参加介绍会之前,我已经委托猎头公司帮我寻找合适公司的HR经理职务.参加了介绍会后,有2个公司也明确表示要我,职位是HR经理.但我参加了第三次保险公司的面试之后觉得,我是否该重新找个合适自己的,而且可以长期发展的事业平台. 我不是不赞成在公司打工,而就我本人的情况看,我觉得支撑我下来将近30年的职业生涯的主要因素有三:行业,企业,职务. 首先,行业要有持续发展的趋势,而服装行业显然非常的不稳定;其次,企业是否足够稳健;最后,从事的职业是否在企业当中是真实的为老板所重视. 经过自我的分析,得出的结论是:如果我继续在这样的行业做HR,我的收入,哪怕再过10年,也是可以预料到的.更可怕的是:到了50岁的时候,当我迫不得已面临再次找工作的时候,还有公司愿意请我吗?而50岁,我还有能力和精力来做许多事啊! 于是,我想到了自我创业. (待续) |