[求助]哪个职位更有前途？请家人指导

adamvinson

现在有两个职位摆在我的面前：

1.生产改善管理：负责基层管理人员的培训，生产改善体系的搭建，改善工作推进（日企十分重视，但中国的企业不怎么重视）

2.培训管理（人力资源类，整个公司的培训管理）

我的行业是制造业，请家人们给点意见，那一个更有前途一些。我刚毕业，不太了解。

补充一下：第一个岗位是主管级，能有更宽阔的舞台，第二个，应该是主管助理类，自己思想不能完全推行。呵呵

谢谢各位啦~

[此贴子已经被作者于2007-3-5 16:53:03编辑过]

flying0605

我個人选择的话，是后者

因为我所在的公司，前者只是留于形式而已，从骨子里压根就不重视。。。。。。

litong196

我和前面那位MM的看法不同，不同的单位都有不同的重视部门和非重视的部门，你要去的那家你是否了解？了解清楚再做决定。

民族英雄

有调查制造类的薪水比非制造类低30%,所以我一直想换,可惜自己已经定了型了,

对与这个问题楼主要先看看自己适合哪类的人

jwzwlh

选择第2个吧,我的公司也有制造工厂,但是培训工作一直做不起来,不是我们不想去做,里面太复杂,制造部门就想一个自己的独立王国,HR部很难插进去!

现在的HR在非制造部门还做的很好,受到欢迎的程度较高!

lslixiao

看你的年龄，你今后的职业取向。

我的经验；毕竟在制造业，还是要以技术为本，所以建议1.这样可以有机会接触整个生产技术工艺的核心。

2仅仅是HR中的培训，而且是助理。不太好发展。

以上意见，供参考。