[公告]九牧王公司设“伯乐奖”鼓励员工介绍人才

红梅傲雪

九牧王公司近日在人力资源管理上又出新招，该公司将于春节后施行“伯乐奖”，鼓励全体员工参与人力资源管理。

据了解，九牧王的“伯乐奖”管理办法主要分为“推荐伯乐奖”和“积分伯乐奖”。员工介绍人才进入公司工作满半年，就可获“推荐伯乐奖”。“积分伯乐奖”则是累计积分，介绍1名生产系统普通员工积1分，介绍1名生产系统中层管理人员或技术较强的岗位人员积2分，介绍1名生产系统高层管理人员则积3分。员工积分累计前3名者将获“优秀伯乐奖”称号，年度积分最高者还将获“明星伯乐奖”称号。获得“伯乐奖”称号的员工，九牧王公司都将给予物质上的奖励。

kyara

嗯,曾简单地参观过九牧王公司,公司管理人员对员工的关爱给我留下了深刻的印象.

红梅傲雪

每一个员工都有自己的人脉 九牧王的“伯乐奖”  无形中将他人的关系转换成自己的关系

有关系要把握关系 没关系创造关系 !

红梅傲雪

大家帮我顶一顶 我要做优秀家人 !

我想我做

这法子不错，激励员工的同时，吸引更多人的加入，哈人才的竞争就是绝胜的关键不是吗？

zjzzz

的确是好点子，国内有不少企业也有类似的举措，但往往是坚持不下去，或者是承诺不兑现。

作为一家企业，如果真的能激发出员工的积极性，能让员工参与到人力资源管理工作中，实属创举，也是用心良苦。

我们公司目前的做法是，倡导“大人力资源”，公司经营班子、人力资源工作者，每人身上背起人才引进的考核指标，而且是作为绩效考核的主要权重指标。这样的效果还是比较明显的，但存在的问题是，如果激励和考核力度难以达致刺激个人激情的话，这样的考核也是名存实亡！

激励问题，应该是目前企业人力资源管理工作中的薄弱环节。

paul_wu

不管效果如何，至少观念已算领先！如果能在员工的生涯规划上再下点功夫，效果是否会更好呢？支持一下

rocketlife

挺好的主意,值得借鉴!

红梅傲雪

主意是不错 但执行才是硬道理 !

dognose

相当不错的创意

但是应该仅仅是不停的介绍新员工进来好像不太合适

我们要更多的考虑留住老员工