求外企或私企的劳动合同样本（非劳动部颁发的示范本文）

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我公司是国有企业，之前一直使用浙江省的标准劳动合同。http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/2006-04/14/content_113473.htm

搞过劳动工资的都知道，企业的劳动合同需要经过劳动部门的鉴定和认可。而随着公司规模的扩大和分工的细化，标准样本已经不能适应公司和员工的需要。主要的矛盾是：

1、在工作时间上的约定。有些岗位由于性质特殊，工作时间存在超时，因此能否在合同上约定超时的工作时间是否无效？

2、公司有一部分员工是农村或外地的。这部分员工，不想缴纳社保，而想要公司直接把应缴社保以现金的形式补发给个人。因此对于这样的情况，公司想在合同中予以约定以规避自身的风险。

3、对于员工不按约定的时间突然离职，能否在合同中约定，采用押金或扣押社保档案等方法？这样的约定，企业是否不合法。

PS：感觉现在的劳动法过于保护劳动者利益，但执行起来是空屁。社保基金亏空又被挪用，老百姓都不想缴纳社保了。