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中国培训师事业导航人刘子熙导师论职业培训师行为
强烈推荐 刘子熙导师论职业培训师行为
春节过完了，开始正常上班了，我在这里祝大家新年好，工作顺利，事事顺心~
今天，我们来讲职业培训师的行为篇。 职业培训师行为篇（一）
职业培训师在行为上的职业化要求很多，如：
掌握成人学习的特点；根据成人学习者的特点设计课程；明确培训师在培训中的角色与职责；做好课前的物质和心理准备；善于针对课程内容提问并增进参与讨论；恰当的比喻和类比；给予及时、客观、适当和有效的反馈；把握进度与广度，体现专业水准；创造开放和轻松愉快的学习氛围；运用问题和恰当的心理战术，组织和管理成人学习者；成功地安排和组织各种学习活动；以正确的态度对待异议；运用过程承上启下；善于总结，不断收获学习成果；完善课程结构；避免跑题等。
总之，培训师讲多几点，不如让学员问多几句、看多几眼、想多几次、说多几回、做多几遍，要假定学员对事物有一定的了解，通过“有、好、新、奇、特”的演绎，训练效果会更佳。
一、职业培训的行为准则
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注：
刘子熙教授联系方式：15301680727
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