企业形象与深色正装

joycircle

       以后上班不能臭美啦！元旦后入职的这家公司，刚刚发布了一个着装规定，要求所有员工着正装，春秋冬都必须穿深色外套和衬衣，穿皮鞋。为加大管理力度，今天董办又发布了新规定，初八上班后，着装违反规定的当事人和部门经理一次各罚500元，部门第一负责人再罚1000元！

        要说一般意义上的正装也还罢了，女性的职业套装、非休闲的时装不乏五颜六色风情个性的，问题是这规定要求我们男女平等，一律要穿深色外套和衬衣，午餐时与我们财务总监助理探讨了如此正装的必要性，该同事有关说法如下：

1、为了维护企业形象，这样做确有必要，而且现在很多正规的大公司，包括外企和国企都已经这样做了，区别只是我们的正装是员工“自备”的；

2、在公司不是表现个性的时候，就应该统一穿深色，以免造访者来公司看到各种颜色的衣服，觉得不整齐，影响公司形象；

3、提出这个问题来，就不是用一个管理者的思维，管理者不应该对该规定的必要性进行质疑；

4、如果说有的正规大企业没有这样要求，那是因为行业或企业的差别，比如IT行业强调创新开拓，一般就不要求着正装。

        且不谈员工为企业形象买单的合理性，也不谈爱美之人让满柜子的漂亮衣服变成摆设的痛惜，只想探讨一下周一至周五全体员工着深色正装对企业的形象提升到底有多大的重要性。本人所在公司是一个10年历程的集团，下设钢材贸易、铁矿、地产三个子公司，员工总数约800人；高管流动率比较高，尤其是近两年，现在在公司呆的时间最长的一位高管司龄1年半，绝大部分高管司龄不到半年；其他员工大都人心不稳。如果说公司也有文化的话，那就是提倡“能者上，平者让，庸者下”的竞争型的企业文化，缺乏凝聚力。

ghzhou88

看起来，这又是一个少数人“拍脑袋”的决策，强奸民意啊！

高管有流动率，决策也有流动率，且看两个月以后的执行效果吧。

[此贴子已经被作者于2007-2-15 14:29:14编辑过]

ayi1982

员工的精神风貌固然是企业形象的一部分，但着装不是很重要，企业形象还包括别的很多，如：企业的社会责任感、企业的服务形象、广告形象等等。

深深同情作出这个决策的人，想作出点成绩，却不知自己是个阿斗

八方

穿深色正装是为了统一公司形象，其实也没有什么不好，这是达到公司统一标准，但是最好一样，公司负责订制，或者根据工种的不同区分开来。关键是执行，能不能贯彻下去。

我们公司以汽车修理为主，管理职是一种工作服，修理工是一种，胸卡也必须佩戴，但是也不一样，制服是由公司统一制作。

pwzlr

服装齐是好事,但解放军的军装好象不是自备的哟.

joycircle

去年董办主任也是换了3、4茬的，现在的这个刚来2个多月，还没过转正期呢。我觉得他就是想弄几个形象工程给老板看看，月例会上老板说要加大着装与考勤管理力度，他就拿根鸡毛当令箭，把规矩订到“无懈可击”。4楼说的对，真要靠这个有助于公司形象，关键在执行，可是如果制度过于严厉，高管又总换人，而且人换一茬规定也随着换一批，贯彻就很难说了。

我觉得新的考勤制度也过于严厉，原来我们公司迟到前三次扣10元，第四次扣100元，新规定是第一次罚50，第二次100，第三次扣当月工资的50%！力度也恁大了！

蜈蚣

各家公司对于着装有不同的理解，无可厚非。入乡随俗吧。

wangzy76

一个似乎只会罚款的公司！

風蕭蕭

这个要求并不高,只是你现在的企业做的有多大了.企业文化不是追求表面上的东西

joycircle

9楼说的都有道理，但似乎是中庸之道呵！

我说的就是在特定情况下的事件，本企业的情况在上面已有简要介绍，9楼认为还与哪些情况相关呢？