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来这家公司快一个月了.公司在生产内衣系列产品,我做外贸业务.其他情况还好,现在就有个疑问想请家人指教. 公司不大,100来个工人,05年成立.办公室除了业务其他部门都是一人担当甚至会一人身兼数职,这可能是民营小企的普遍现象吧.我所在公司也是这样,有这么一个人.她做单证,跟单,来公司快一年老板对她很信任所以会把一些其他事情交给她.刚我来时候会计走了这样她又兼做一些出纳的事情具体会计找了专门公司代理.我想说的就是这个人.她做的事情多而杂,所以经常会把事情做错,错了时候会在我们同事面前抱怨老板"再不招人我最多坚持一年不干了.这么多事情交给我!"而我总会在这时候对她说,老板会考虑的,而且你有什么事我帮的上忙的尽管叫我好了.(由于我刚来业务还没上,所以相对空一点.)而昨天,一人打电话来应聘她拒绝了,理由是"如果招来的人不能完全独立的话那还不如我来做".我当时有点纳闷,再怎么样你也只是普通职员,毕竟老板才有点头权利.可是...这是一. 其二,每次有事情总会命令我们说"你们去把这个弄好来"甚至有时候会责怪别人"死到哪去了,怎么还不回来,我这里这么多事情没人做."我每次听到就觉得心底一阵凉风.这么多事情,可以我们一起来把它做好需要用这么恶毒的话语吗?而且话说回来,你也不是领导.团队在这里起的作用甚微. 其三,昨天本来是她值班周五说她想买衣服过年,我就提出帮她.结果昨天她又来了,今天考勤看到她勾了我也就把昨天勾了全勤.她恶狠狠的说"你昨天也算上班了?怎么这样的啊,乱勾要罚你款的."我反问了"你认为呢."结果是--不算! 呵呵 用同学的话来说是我太好说话才会被她"欺负." 我不想去追究这么点小事,我相信前辈们也曾经遇到或者现在的公司中也有这样的人.她可能能力不是很出众,职位不高但却喜欢命令别人.或许利用的正是他/她那么点老板的信任.我觉得好象就是一种公司文化,也许小民企公司/老板就缺这么一种人,她什么事情都管也喜欢管.老板就可以放心的把些事情交给他/她了.而其实事情是不是真的他/她都做好了呢?未必. 我想知道怎样的公司需要这种人而我又该怎么去对待? 抱歉,我写的有点乱.不知道有看懂了的家人吗?还望指教并给点意见!!!先谢过! | 
