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灰色的天花板——这是很多就业的人员现在谈的最多的话题之一，你遇到了吗？ 让我们看看怎样算是灰色的天花板？这天花板怎么来的？有没有什么方法去越过他呢？ 在企业里洒落了很多没有闪光的人才，这些人才注重自身的培养、历练，有着不同其他人的创意和才华，他们发展的速度很快，超过了周围的人，超过了他们的上司，甚至超过了公司的成长速度；但他们无法将这些想法去付诸实施，因为在他们之前是他们的领导，是一批能力一般，但又不愿让其他人超过他们的领导，这些人被称之为灰色的天花板。 解放后，中国迎来了生育高峰，相比解放前人口的密度不断的增加，简单来说，如果前些年生的人少，那么这些人就业的机会就多，升职的机会也多，相对与后面的人来说，也容易得到一些职位空缺，如果前些年生的人多，那么他们的就业就面临着更大的竞争压力，一旦得到职位就不愿离开，相对与后面的人来说升职的机会也少，而且随着退休年龄的增长，他们在位的时间也会比较长，这就是“天花板的由来”。你处于哪个阶段？ 如果锋芒毕露，那么你的前途渺茫，如果选择朴实，又因为与他人比较起来没有任何优势，而平凡的过日子，这种日子很是难受，没有办法了？找不到伯乐，得不到知音，何解？ 一、选择留下，面对困难，揣摩上司的心理，取得信任，让其安心，再谋定而后动，或找到更高级别的领导，共享自己的想法，通过努力越过这道天花板。时间太长？那么来看二 二、跳槽，你准备好了吗？找到自己的定位了吗？你想做什么（行业、职位、工作）？你打算怎样开始做？你找到合适的团队、合适的老板了吗？准备好了，找准时机，动必战，战必胜，在新的公司，新的领域，结合公司的实际情况充分发挥自己的才能。东山的老虎吃人，西山的老虎也吃？那么来看三 三、海外发展，出国的时候我发现中国人受到外国人的歧视，但不可否认，很多中国人的吃苦精神，聪明才干和任劳任怨的态度得到了很多国外老板的赏识，外国人的职位受到了来自东方国家的强烈冲击，是个好主意。没有条件出去？那么看看四呢？ 四、创业，给企业打工，不如自己创业；做税收的奴隶，不如自己来玩游戏规则，机遇＋勇气＋毅力＋天赋＝成功，当机遇来时，用勇气去开拓，用毅力去维持，让天赋来赚钱。天赋因为无为而失色。 成功的方式有很多种，结合自身的情况为自己度身定做一件社会的衣服，让自己的目标得以实现。 由于篇幅有限，案例就不举了，有机会再把案例加进来，让大家更直观的感受。 特以此文鼓励各位有识之士，千万别气馁，勇敢的去追逐自己的梦想；我会与大家共勉。
[此贴子已经被作者于2007-2-8 8:00:47编辑过] | 
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