面试的困惑

zllsh · 发表于 2007-2-1 15:54:37

本帖最后由 zllsh 于 2011-7-15 10:04 编辑

sorry已经删除了

langchong · 发表于 2008-9-8 22:44:47

和楼主有一样的困惑。

呵呵

不过资历可没楼主哪么强悍。

liuye2009 · 发表于 2008-9-9 07:55:28

能否简单的介绍下以前所从事的行业及专业

个人感觉应该很多工作都是"虚"的主要是理论及战略方面的吧

yuanfj · 发表于 2008-9-9 11:29:11

这种事情很多见，做了好多年HR了，我也很困惑，到总经理那个级别很难把握，很多情况下，那个面试并不是在考察候选人的能力而是在总经理的感觉

vx90 · 发表于 2008-9-12 13:00:07

能不能再给多一些资料。

再者，我有一个感觉，你好像给这些企业的感觉你不会久留。猜测而已

还有就是你是不是真的把你要投奔的企业好好研究了？建议你换位思考一下，企业到底要什么样的人

董慧 · 发表于 2008-9-12 13:55:28

我不是什么专业人士，不过很喜欢这个职业，个人认为应聘过程中简历固然重要，但是更多企业领导人会通过面试，从你的言谈举止中分析你的逻辑思维能力、团队合作能力、抗压能力、组织能力等，包括有时候说话的语气，语速以及回答问题的应变能力上就可以做一个抉择。每个企业面试管以及企业着重点不同，不要丧气，说不定下次面试就会成功的，加油！

面试的困惑

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