|
读含英兄的帖子总能受益，时间进入二十一世纪，中国人突然发现，在神州大地上，无产阶级基本被消灭了。当全社会每一个成员都渴望自己的资产可以转化为资本的时候，管理理论和方法便成为了基本知识，被社会成员普遍运用。其中善使者，如上海的出租车司机藏先生一样，便取得了成功。这种趋势，也必将带来一场管理理论的新革命，简单管理的价值被重新重视，复杂管理则向更加精细化、数字化演变。真正的管理大师不再是解决问题的专家，而是预见问题、创造问题的高手。 有人讲，日本人是善于模仿的民族，其实，较之日本人，中国人的模仿能力有过之而无不及，日本人是扬弃，中国人甚至是盲从。如含英兄所言，在没有搞清楚”掌柜的“和”东家“区别的时候，中国的管理学学者就呼吁企业要学习西方“两权分立”的先进企业治理结构。马克思的政治经济学，很多中国人都学过，但政治和经济的关系确从来没有明白过。企业家的政治责任被冠以“社会责任”，以致一些国企的老板都抱怨“企业交了税，为什么还要承担社会责任？”。 中国人习惯于个人崇拜，因此，诠释一些成功企业家的“语录”便成为一些管理学者的法宝，全然不顾其语境。更可恶者，管理思想提出的时间顺序也被用以衡量管理方法“先进”与“落后”的尺度，害得一般中国“土鳖”企业家自惭形秽。 有人问，为什么有些开公司的不如开小店的挣钱？夫妻小店可以开上十年、二十年，甚至更长，而很多公司往往三、五年就完了，这其中的管理学问题难道不值得我们思考吗？“强龙”与“地头蛇”这种两商业发展模式为什么被厚此薄彼？没有政治势力的左右，出口为零的企业就一定会被跨国公司打败吗？...... 社会在发展，每年都有新的管理理论和思想诞生，但存在了几千年的先贤哲理，依然是企业管理的基石。
[此贴子已经被作者于2007-2-8 20:59:11编辑过] | 
