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现在把一篇文章转贴过来，请大家结合着我们的实例给分析一下： The Advanced Innovation System of US Sevilla
二、关于硅谷的创新机制
1.创新型企业的设立——“以人为本”的组建原则 (1)“Founder”和“Found” 在硅谷，当创业者有了一项新的科技成果，甚至仅仅有了一个新的Idea，想进行商业化的运作，最直接的办法是开办公司。这些创业者(Founder)会选择若干人组成一个班子，确立经营负责人(CEO)、技术负责人(CTO)等主要职务。之后，大体上有两种创业方式。一种是分两步走：确定每个创业者的股份比例，自筹少量资金注册公司，进行前期研发；到了一定阶段，需要进行较大的资金投入时，对公司进行评估作价，然后选择投资者，进行资产和资金的组合，办成规模更大的股份公司。另一种更为普遍的办法是一步到位的办法；首先对这个创业班子及赖以创业的技术成果，按其未来的价值进行量化，折合为若干创业股，班子里的每个成员，也要确定占股份额，并且要留出一定比例的额度给未来将加入公司的主要骨干。这就是说，创业者们一开始就明确了自己的智力投入在未来公司中将以股权形式得到回报，他们的命运从一开始就与公司的发展紧密相连。 (2)占股权的兑现 当创业股及其股份比例确定之后，就要吸引风险投资公司进行首期投资，设立公司。为规避风险，首期投资额一般以公司创立后1年左右时间内的资金需求量为依据而确定。这些资金股与非资金的形式的创业股组合时，双方要确立一个公司创立期的总股数，其中创业股一般占有30%到50%的股份比例。投资者与创业者通过法律程序兑现这些占股权的方式是不同的。在首期投资时，投资者用资金以双方商定的价格(一般低于1美元/股)来购买总股数中的相应份额；而创业者同样也要以商定的另一种价格来购买总股数中的相应份额，即不是纯粹的“无形”股。一般情况下创业者的购股价格大大低于投资者，有的甚至只是象征性的，例如几个美分购买一股。但是，创业者的占股权必须在今后3～5年内逐步完成兑现，在这几年中不管公司的规模和价值发生什么变化，购股价格是不变的。这就是说，创业者们占股权的合法兑现要待以时日，这就是“期权”的概念。如果创业者中途“跳槽”，未兑现的期权股将被取消。 随着公司的良性发展，风险投资公司及其他投资人将分批投入后续资金，直至公司上市。这种投资也是以购买股权的方式进行的，但每股价格将因公司不同的发展阶段和业绩而不同，例如会变为几个美元购买1股。显然，每一次投资都会“稀释”创业者们的占股比例，但创业者们所拥有的股权总数不变，而且每股价值却在快速增涨。 对于陆续进入公司的骨干人员，公司将以确定的价格分配给他们适当的期权额度。这个额度可能是创办时预留的，也可能是新增的。其价格仍将远远低于投资者，也是期权性质，其兑现同样要在几年内逐年完成，而其价格在这个年限内也是固定不变的。这种模式，更进一步地把创业者与公司紧紧地捆绑在一起。 (3)创业者的收益回报 创业者们的收益回报，最根本的是取决于公司的收益和价值，公司的业绩是公司价值的体现。股权拥有者的收益回报一般通过两种方式得到兑现。一是红利，即从可分利润中得到相应份额的分红收益。但创新型的中小公司在创业初期往往只有投入，没有产出，即使有了盈余，考虑到保存尽可能多的资金用于投入和流通，一般不会分红。二是出售股权，这是股东兑现股权收益的主要形式。股权的出售可通过被大公司收购或公司上市后在股市上交易而实现，而股权的出售价格，完全取决于公司已憎爱分明的业绩和未来楞以看得到的发展潜力，即公司本身的价值。公司经营失败，股东将颗粒无收；而经营好的公司，其股权价格将增长十几倍、几十倍，这在硅并不少见。 这就是说，创业者(包括投资者)的收益回报，完全取决于公司的发展，特别是公司创业者们自己的努力。在这种机制下，事业的成功和巨大的经济收益成为硅谷创业者们充分发挥聪明才智，忘我工作的动力，其中的少数幸运者创造出了震惊世界的科技奇迹，主要靠自己的知识和才能，在某个转折性的“一夜之间”成为拥有巨大财产的富豪。 | 
