1、 缺乏程序化 2、 缺少熟练的引导者 3、 缺少熟练的参与者 4、 罗列规则 5、 有关问题不能达成一致 6、 缺乏创意激发源 7、 人人都要有创意的压力 8、 想要快速达成共识的压力 9、 缺少跟进措施 用创新团队替代头脑风暴 1、 更加完善的程序 步骤: 1)确立程序目标以及要求参与者探究目标领域的预备工作; 2)第一次小组聚会,探寻并理清、界定问题; 3)散会并反省已有创意,添加新的创意,进行更多研究; 4)第二次小组聚会探寻目标领域并提出创意; 5)再次散会并反省已有创意,添加更多新的创意; 6)第三次小组会议,对创意进行讨论,并挑选出“最优”的一个; 最后一部可以由小组完成或由召集人独立做出抉择。 2、 识别创新的压力 3、 挑选熟练的召集人 4、 挑选最好的参与者 5、 提出指导原则 高效创新团队的原则 1) 确保每个人都有所贡献; 2) 明确真正的问题所在; 3) 据教育向要实现的目标; 4) 热情地接纳有失偏颇的想法; 5) 热情地接纳独特的想法; 6) 运用创意激发源和其他创意来探索联系; 7) 对他人的新想法保持开放; 8) 挑战他人的想法; 9) 允许激情洋溢。 6、 界定真正的问题 7、 引入创意激发源 8、 使用创新关联组合工具 9、 确保后续发展 资料来源于《创新的种子》
[此贴子已经被作者于2007-1-24 11:21:50编辑过] |