新年到了该不该和老板提加薪

Ericqian7

在此想请教各位老师，我大学毕业后就在一家公司工作直到现在已经超过3年了。

在前3年，我在技术部工作，工资加过2次，都是部门领导在春节时帮我提的（我们公司的惯例是一年只有这一次加薪机会），都涨了400。

现在我转到采购部门去了，这是个新的部门（以前由老板和零件主管兼职），老板给我的承诺是采购主管，以后将全权负责，直接向其汇报（整个部门就我一个人）。 也就是说我离开了原来的职位，而接触原先完全不懂的东西，在这种情况下，我肯定属于100％的菜鸟，而且这次换岗是我自己提出的。

我该向老板提加薪的要求吗？还是只要给出他我的新年行动计划，不提呢？

麻烦各位了，非常感谢！！！

jamescs

没有成绩就没有资本谈条件,谈了对自已不利.

少天

采购本来就是个很敏感的部门，我建议暂时别提。但老板为了避免出现灰色地带，一般不会亏待这种敏感岗位。

被动点好。

djy8656

干出成绩再提才有份量啊

雯情脉脉

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求：
　　首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；
　　第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；
　　第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；
　　第四在进公司时就对薪资不满。
　　如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。
　　提出加薪的七个“不要”
　　1、切忌缺少自信和底气。
　　不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
　　2、切忌缺少准备，用词模糊。
　　老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
　　3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
　　4、切忌不涉及加薪的具体数据。
　　当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
　　5、不要只拘泥于工资单。
　　因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
　　6、不要选择不恰当的时机。
　　提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
　　7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。
　　如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

---转

panrenqi

打个比方：

    一个骡子在过年前是拉磨，过年后他还是个骡子，依然是做拉磨，换做你是主人，你会新的一年每天多放1把料吗？
    
    我也是一个打工者，但是我知道老板要的是你创造的价值和他给你的成正比，加不加工资在你自己是否努力，是否自己多学，多做！

    加油啊！呵呵

[em01][em01]

axuan

等付出大于等于回报的时候吧，如果在这种情况下提出，老板对你的看法可能会不一样。即便愿意给你加薪，如果接下去你所创造的没有超过你的所得，可能老板就会把你调离现在的岗位了！

所以，还是非常赞成“少天”的意见：老板是不会亏待这种敏感岗位的！只要你做出成绩，公司自然会给你加！

xiaozhi258

5楼已经说的很详细了,你自己参考一下吧,个人认为5楼的意见相当不错

Ericqian7

非常感谢各位的经验之谈,明确了我的思路,非常非常感谢