关于末位淘汰

hx023 · 发表于 2003-1-14 13:59:00

该又到年底员工考核的时候了，但没到这时候头就很痛，考核完了，结果怎么应用，对考核比较差的，要不要实行末位淘汰，恐怕不是说说就完了，先发一篇，大家有什么样的想法，再讨论一下。

点击下载

[此贴子已经被胡涂于2003-1-14 21:29:49编辑过]

cqm2000 · 发表于 2003-1-15 11:55:00

末位淘汰是一个很敏感的东西，国内企业喊得多，做得少，但2002年华为公司却真正实施起来。。。

wuwan2000 · 发表于 2003-1-15 17:18:00

GE 不是有70-20-10 的做法吗？那可能就是末位淘汰吧

hx023 · 发表于 2003-1-15 19:55:00

华为是怎么做的，能告诉我一下吗？

[此贴子已经被作者于2003-1-16 10:06:59编辑过]

仲锋陵 · 发表于 2003-1-16 15:28:00

我对华为的做法也很有兴趣，楼上的兄弟好好贡献一下。谢谢！

htw · 发表于 2003-1-27 00:45:00

有GE70/20/10强制分部法的具体操作办法吗？贡献出来分享一下吧！呵呵。

hx023 · 发表于 2003-1-27 08:33:00

以下是引用htw在2003-1-27 0:45:17的发言：
有GE70/20/10强制分部法的具体操作办法吗？贡献出来分享一下吧！呵呵。

对这个要多了解的话，建议看看《杰克·韦尔奇自传》其中有一章专门有介绍。

晔子 · 发表于 2003-2-7 01:51:00

我们公司去年用了70：20：10的作法，但效果不是太好，我想是因为平时考核的积累不够。我想相对于末位淘汰来说，平时的考核方法、尺度和持续性可能更重要。

dv9988 · 发表于 2003-3-10 13:29:00

真的有时考核有许多人情在里面，制度虽好但人情难却。请指教

[其它分类] 关于末位淘汰