早就知道思维导图这个工具,这两天终于有时间练练.而且一练就爱不释手.刚刚跟人事说要安排个培训跟同事分享一下,他推脱太忙,说下周安排.有多少人值得等待,有多少机会可以再来呢?下周我还没时间了呢 最近有时间是因为上个月递交了辞职报告,等满30天就离职了,.所以对楼主的帖子很有同感.不同的是楼主三思不见行动,我是作了再想. 我觉得主题应该是一个"?",因为决定已经下了,可能会限制思维,剩下的事情就是找支持这种想法的理由啦,满脑袋都是离职\离职~~~~ 是否可以将原因部分加一个完成率图标,代表各种原因所占的比例,另外还要考虑行动方案和计划.有了想法,没有行动怎么会有结果呢?
[此贴子已经被作者于2007-1-26 16:17:09编辑过] |