[求助]保险公司招聘我做储备经理人，有点害怕！求助！
<p> 昨天一个猎头公司找到我，很神秘的说世界500强公司招聘企业管理人员，问我感兴趣不！不过就是不透漏公司的行业和具体信息，只是让我去面试。昨天晚上我去了，原来是“恒安人寿”。</p><p> 面试先从谈话开始，后来做了好像sina上智利测试类的题目，还有一份兴趣偏好的题目，感觉就是想扰乱你的思维，把你内心深层次的东东给挖出来的感觉！每份试卷15分钟，后来简单根据答卷询问了一些问题，说还会有2轮面试才可以知道结果。</p><p> 我也不想做，只是想看看他们是怎么一个面试流程而已，总体感觉面试人水平一般，满口往外崩个把E文，好像很牛似的。嘿嘿！我还想自己创业那，我问他公司怎么一个推出机制，他说“我们公司实行职员制管理，员工随时可以走人的”，可能是我听到、看到太多关于保险行业负面影响了吧！所以对这个行业非常谨慎。</p><p> 请各位业内的朋友讲讲保险行业的情况吧！谢谢了！</p><p></p> 我也接到过类似的电话,不过我没去面试,我是直接就拒绝了他们,始终觉得他们是骗人的. 这个不用再去了。是骗人的。保险公司一年四季都在招人。叫你做储备经理人其实就是叫你去做保险业务员。他们说的天花乱坠，一不小心就会上当的。我一个朋友亲身经历的。 <p>我想我最有发言权了，因为我就做过保险．当我们对一个事物不了解的话，就不应该听三道四的武断下结论．保险公司让你去做储备经理人，你去了确实是要从保险业务员做起，所谓＂储备＂嘛，只要你做得好，当然有百分之百的机会做经理，保险业里边的晋升制度我认为是最公平和公开的，你的业绩是没有任何人，也不会有任何人可以去掩盖的，你做到什么样的业绩就可以升上什么职位，也是清清楚楚的．</p><p>那为什么保险公司常年都在招人呢？其实这跟一般的公司常年招人不太一样．因为一般公司招人，是因为走了人，缺人手，一般情况是人数持平．但是保险公司的人数是一直要增长的，虽然确实是常年也有人走，不过招人不是保险公司招，是那些已经是经理／主任之类的寿险代理人招，因为保险业务员的晋升，不但跟业绩有关也跟团队的人数有关，术语叫＂增员＂．只有还是业务员的代理人没有这个任务，一旦他有资格升上主任了，他就得去招揽伙伴，因为他是主任，他得组成一个团队，那不能只有他一个人呀．</p><p>保险界里边确实有很多牛人，当然，也有很多一般的人．不过就算他条件一般，能晋升就证明他也很牛了．有很多留过学或开过公司或者其他方面很优秀的人都在做保险，而且做得相当好，为什么？因为他们有一定的生活层次了，他们接触的人一般也是有所成就或者比较有地位的了，这写目标客户条件不错，肯定买得起保险．</p><p>最后，你自己做不做保险，你不用担心，不会有人骗你，但是你要自己衡量你本人适不适合做，一般做的优秀的人的特性就是，有很强的时间管理观念，能独立行动，有百折不挠的精神，善于交谈，等等．最重要的一点就是能坚持．当然，你如果去做了保险，你一定不能有这个职位很丢人的观念，保险是个好东西，是在你的客户最需要的时候，能改善他亲人境遇最实在的东西．</p> 人家跟你说的那句话＂随时可以走＂，最可以证明不会是骗人的，如果传销，可不会让你随时走． <p>不过在中国，选择做保险业，真是需要足够勇气的</p> <p>我接到过很多这样的电话，也不知道他们从哪得到的，我的做法一般听到保险两字就说“我没兴趣和你继续谈”，如果他还说，则挂电话。</p> <p>非常赞同四楼的看法，因为我也去做过保险！</p><p>业绩是靠自己的坚持不懈的努力的！</p><p>还要靠点小运气</p> <p>我是保险公司的人事行政部经理.</p><p>储备经理人就是业务员,只是打着一个好听的名字,其实也没有什么好听.</p><p>恒安机制应该不错,职员化管理,应该有它独特的地方,但是实施的并不是很成功.</p><p>做保险也好,做保险的管理也好,非常能让人长见识.</p><p>没有兴趣,就不要去做,按自己的感觉走,才是最重要的.</p> <p>谢谢各位的赐教，特别是“无敌小刺猬”，其实国人对保险的“误解”是因为一个原理导致的，这个原理就是“好事人不知，坏事传千里”。</p>
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