真是好贴，我是一个大四的学生，回首刚入学时，也觉得自己是天之骄子，很有点指点江山，激昂文字的感觉，四年过去了，才发现感觉和现实的差距又多大。中国人的许多观念是不利于经济的发展，和管理观念的建立的。中国人是凌驾于一切之上的，包括法律和道德。我学的是管理专业，看过很多案例，在国外是完美的方案，到了国内却适得其反。因为我们的生活太讲究情（友情、亲情、邻里）了5000年的悠久文化不全是精华，也有糟粕。5000年形成的观念还很难打破。未来的还得靠我们青年一代去铺路，相信我们的下一代不会有我们这样的烦恼。
<p>每个理论的成功是基于很多假设条件的，而这些条件在实际的企业运营中并不存在，在企业管理水平还不是很高的中国企业当中表现更甚。所以我给飞鸟的建议是在着地之前要有足够的心理准备，地上和天上觉得是两个不同的世界。</p><p>勿在浮沙筑高台！中国现在的实际情况决定了现在的职业经理人不是把国外最先进的理论引进中国，而是把我们现阶段的缺乏的基础扎实起来，把人员的素质和意识提升上去。</p><p>所以现在的职业经理人肯定很痛苦，要有足够的心理承受能力。</p>
其实所有做人事的都不用太着急,WTO的开放时间到了,越来越多的外国企业将进入中国,到时是你们在展身手的时候,反正打工吗,能飞则飞,能爬则爬,自己过得潇洒就行!
量太多，没空看完。但还是要说：好。
根据实际情况采取不同的措施嘛，怎么能生搬硬套呢？做HR到这份上，也就没有继续的理由了！
喜欢看这样的帖子，舒服！
<p>好帖！</p>
[此贴子已经被作者于2006-9-26 22:29:44编辑过]
<p>这里有一个误区，</p><p>自认为掌握了一些理论知识和所谓的先进工具的人员，其实并不没有掌握事物内在的本质性的东西，人们喜欢怪环境，怪条件。其实是因为你没有真正掌握理论，真正掌握工具。</p>
人生有时就是这样无奈
<p>很精辟的贴子</p><p>其实飞鸟也得脚踏实地,尽管他们想飞过太平洋.</p><p>野猪也得胸怀梦想,尽管他们不可能展翅高飞.</p>