[求助]新人,让我如何对待你?
<p><font face="宋体" size="4">写这个求助帖子,题目都想了半天,汗!</font></p><p><font face="宋体" size="4">我是一个小家族外贸企业的一员,原来也就是我和我哥两个,公司小,业务量却挺大..原来就我哥一个人在搞,事情太多了忙不过来就让我做帮手.开始的时候,我也就从单证做起.后来单子多了我做不过来,我们就商量招个做单的,我好接手公司的发货.因为小公司的客户和货源容易竞争对手抢走,我们就商量,招的人可靠是第一,也要没什么野心的,英语差没关系,总可以教得会.</font></p><p><font face="宋体" size="4">后来经人介绍,招了个刚毕业的女孩,家里条件不是很好,据她说曾经在高中的时候就开始在邻居家的快餐店打工挣点小钱贴补家用,我们试了一下,觉得还行,就留下来用了.我们给的工资不高,不过也不低,一周40小时,基本工资1000.</font></p><p><font face="宋体" size="4">大家共事了一段时间,我们在工作之余相处还是挺好的,除了发现她英语不能适应工作需要外,还发现了一些问题:</font></p><p><font face="宋体" size="4">一,上班老是迟到一刻钟,其实她家离公司挺近的.</font></p><p><font face="宋体" size="4">二,因为我坐在她后面,看她总是边做事边聊QQ.我们并不禁止QQ,我也聊,但我自己有工作在手上做的时候,哪顾得上聊QQ啊,因为是自己家的事,要也是先做工作再聊QQ,可她不这样,往往我和她强调了好几次某件任务的紧迫性,可是她居然还能把工作排在QQ之后.</font></p><p><font face="宋体" size="4">以上这两个毛病是我刚参加工作的时候没有的..</font></p><p><font face="宋体" size="4">有的</font><font face="宋体" size="4">我自己刚入行时也会犯的毛病,在她身上就同样看出来了.简单一个词概括就是"混沌" 因为对工作不熟,经常处于混沌状态.但我毕竟有努力从混沌状态走出,,我会通过列工作流程表,规范业务操作,建立各种工作档案,让自己从混沌走向有条理.可她基本没有这方面的想法,就是我指东她朝东,我指西她朝西,有问题就等我来解决,我暂时没空解决的时候 ,她就停下工作聊QQ. 有时A做到一半时,突然有件B要插进来做,她做完了B就不会再主动回头去做A,只是聊QQ,等我提醒的时候再开始做A..</font></p><p><font face="宋体" size="4">看到她这样,我们也在不断自我反省,曾经在给私营企业打工的时候,从心理上就认定,公司的是死活是老板的事,顶多我丢掉一个月薪1000的工作..所以事情做得好坏,是否有效率,公司的环境是否整洁都与自己无关.总算有一天给自己打工了,才发现这种想法根本上就是错的.撇开黑心老板不谈,正常的老板一定是会先看员工的表现再给他合适的工资,因为要招个合适的人对企业来说也是件难事,但前提一定是要先看到成绩,可是员工的思路一般都是倒过来的.因为我也是这么过来的,所以我常劝我哥也劝我自己,对员工要求只要80%就好,不要让她觉得太有压力又太没动力....</font></p><p><font face="宋体" size="4">有时候又真的很郁闷,不知道各位大大前辈有没有同样的经历和经验可以介绍下!!</font></p> <p>正常的</p><p>1、迟到如果你们有制度，按制度执行，不过先问问自己是否也遵守了这些制度</p><p>2、正常的。可以收集下聊QQ导致工作出错的具体事件，找机会跟她沟通一下；</p> <P>还是要沟通.要让她知道公司对她的期待,和她对公司的重要性.培养她的积极性和参与性.</P> <P>谢谢!</P> 从你描述的,招的一定是个女孩吧.我以前也碰到过,刚毕业不久的,没有那种意识,跟他讲过几次以后,请他走了. 开了吧，谈话是很难改变一个人的！不要拖泥带水！对她来说个人来说总算长个记性，算是个教训，也算帮了她。 定奖罚制度呀，用胡萝卜来改变她，再不行就得换了。 谢谢大家,前一阵明确地让她卸了QQ,执行了奖惩制度,互相磨合了一阵,好多了. 发现管理也是个互相适应的过程
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