如何进入人力资源管理领域
<p> </p><p>各位家人好,朋友介绍了这个论坛，觉得很不错,今天是我第一次发贴,希望能够得到大家的帮助:</p><p> </p><p>我 05年7月大学毕业,管理学学士,专业是信息管理与信息系统,我一直都希望去做人力资源管理,可是毕业找工作的时候这方面的的都没有成功,后来我去了一家零售企业,管理培训生,店面运作的,不过06年8月初我辞职了,原因很多,不是因为我不愿意吃苦,其实我一直都兢兢业业,而且不断学习,但是我觉得不适合自己,对我来说那是一条死胡同,所以放弃了. 已经失业1周了,我也考虑了很多,觉得还是想去做人力资源管理,虽然我觉得自己可以,而且也知道自己会拼命学习工作的,但是我发现有一个障碍,不知道如何跨过去:</p><p>1 我本科专业不是人力资源管理,虽然学习了很多管理学的知识,但是人力资源管理只是一门课而已,知识不全</p><p>2 工作了一年但是和这个领域无关</p><p>所以想问问大家我该怎么办,谢谢</p><p> </p> <p>我在 51job上搜索,一般都需要满足这些条件,所以很苦恼不知道如何找到这样的平台.</p><p>我在学校的职业测评:</p><p><b>你在工作中的优势：</b><br/><span id="page3_1"><ol><li>能够很好地集中精力、关注焦点 </li><li>强烈的工作热情，认真负责，工作努力 </li><li>良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 </li><li>讲求实效的工作态度，办事方法现实可行 </li><li>十分关注细节，能够准确地把握事实 </li><li>乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 </li><li>了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统 </li><li>杰出的组织才能 </li><li>愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力 </li><li>能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦 </li><li>非常强的责任意识；别人可以信任你支实现自己的诺言 </li><li>喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力 </li><li>能情达理，视角现实 </li><li>有稳定平和的心态 </li><li>有韧性，在困境中不轻易放弃 </li></ol></span></p><ol><li>能够很好地集中精力、关注焦点 </li><li>强烈的工作热情，认真负责，工作努力 </li><li>良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 </li><li>讲求实效的工作态度，办事方法现实可行 </li><li>十分关注细节，能够准确地把握事实 </li><li>乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 </li><li>了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统 </li><li>杰出的组织才能 </li><li>愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力 </li><li>能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦 </li><li>非常强的责任意识；别人可以信任你支实现自己的诺言 </li><li>喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力 </li><li>能情达理，视角现实 </li><li>有稳定平和的心态 </li><li>有韧性，在困境中不轻易放弃 </li></ol><p></p><p></p>[此贴子已经被作者于2006-8-17 17:20:13编辑过] <p><b>你在工作中的劣势：<br/><span id="page4_1"><ol><li>可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 </li><li>不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 </li><li>对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑 </li><li>可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将将来后果的征兆 </li><li>倾向于同时投入到过多的工作任务之中 </li><li>难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 </li><li>易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从 </li><li>如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 </li><li>一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题 </li><li>对突然的变化缺乏适应 </li><li>斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 </li><li>对失败和没有把握的事情感到紧张和压力</li></ol></span></b></p><ol><li>可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 </li><li>不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 </li><li>对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑 </li><li>可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将将来后果的征兆 </li><li>倾向于同时投入到过多的工作任务之中 </li><li>难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 </li><li>易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从 </li><li>如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 </li><li>一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题 </li><li>对突然的变化缺乏适应 </li><li>斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 </li><li>对失败和没有把握的事情感到紧张和压力</li></ol> <p><b>你的岗位特质：</b> <span id="page5_1"><ul><li>在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助 </li><li>适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作 </li><li>要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力 </li><li>工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作 </li><li>通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励 </li><li>按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别</li></ul></span></p><ul><li>在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助 </li><li>适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作 </li><li>要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力 </li><li>工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作 </li><li>通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励 </li><li>按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别</li></ul>
[此贴子已经被作者于2006-8-17 17:24:32编辑过] 【<b>适合的职业</b>】<br/><span id="page6_1"><ul><li>你喜欢通过具体的方法亲自、单独的与他人打交道，运用技术给他们带来直接的影响。<br/>例如：牙医、外科医生、兽医、营养学者、生物/植物学者、护士、矫形师等。 </li><li>教育和研究类的工作特别受到和你特点相同的人的青睐，他们可以自主的工作，可以帮助别人，并能看到成果，可以为社会做出贡献。<br/>例如：幼儿/小学教师、社会工作者、健康保健人员、指导顾问、历史学者、运动培训师、园艺人员等。 </li><li>还有一些直接的和他人单独打交道的工作，这些工作要求你具有较广的知识面、技能和交际才能来给别人支持。<br/>例如：秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、顾客服务等。 </li><li>那些对工作细节非常关注，满足客户要求，与他们友好相处的实实在在的工作也是你需要考虑的。<br/>例如：艺术人员、室内设计师、商品规划师、营销、房地产代理或经纪人、酒店管理人员等。</li></ul></span> <p>我觉得你应该找个小企业，从做人事工作开始。。。</p><p>现在的人力资源职位都需要有经验。。。门槛说高不高。。但还是有的。。。</p> <p>我学机电的，也毕业没多久，对人力资源感兴趣，也想将来从这方面发展，所以现在在一家不大的公司做人力资源。但事实上，主要还只是管人事，上上保险，管管档案，做做工资，协助办公室干一些比较杂的活。我不太同意楼上的建议，小企业虽说是从基础做起，但人力资源这块很多都只是徒有虚名，没有特别多实质性的管理工作，并且由于本身发展所处阶段的关系，企业处于不同阶段对人力资源管理的理解是不一样的，所从事的工作也大有不同。简单的说，企业在发展初期，或者比较小的发展中的企业， 人资就是做人事，还涉及不到资源管理。</p><p>当然，这多半也跟企业管理者对人力资源这一部分的重视程度有关系。</p><p>我比较建议到中型的，发展处于稳定期的的企业去，这些企业在人力资源管理方面上已基本成型。刚开始可以做一些助理工作，比如人力资源部门经理助理，先入这个门，刚开始可能工作都比较琐碎，复印，扫描，发传真，都是很正常的；另外，做人资觉得需要挺长时间入门的，进公司以后会在相当长一段时间去接触公司业务，公司的整个工作体系，所以也不能太急于入门。</p><p>呵呵，我也刚刚开始，这只是这段时间的一点心得，也希望自己能尽快进入角色，做自己想做的事情，不过我也作好充分受打击的心理准备了。接触了一些中小企业的hr，他们也觉得做hr这个路还是很艰难的。</p><p>加油加油，！！！</p><p>好好做吧：）</p><p>俺qq：30141571，你也可以加我：）做个朋友</p><p></p>
我觉得应该从人事职员开始
在我从事人力资源工作3年来，觉得你应该从人事职员开始,人力资源不是一件简单的工作,它需要我们掌握很多的东西,比方说要懂得心理学、社会学、管理学等等 <p>我也不是专业的，觉得人力资源这个东西除了多学理论之外，还要多实践、多观察、多思考。和人打交道，不管是领导还是被领导，都是一门艺术</p><p>小公司和刚成立的公司都是挺好的选择，什么都能从最开始学习</p> <p><font face="楷体_GB2312" color="#460b9f"><strong>多看看书吧，我也是管理专业出身，但不是学人力资源的，不过考了人力资源管理助师，也是很喜欢这个领域，不过这个专业真的很杂，需要我们很细心的掌握。加油啊，一齐努力！</strong></font></p>
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