关于伊利公司的绩效考核难题2006－8－5
<p>关于伊利公司员工的绩效考核难题2006－8－5</p><p>作为一名公司的行政人事部门员工该如何处理这样的员工呢？</p>[此贴子已经被作者于2006-8-6 22:08:00编辑过] <p>如果合同到期，建议不再续签劳动合同。其实这样的员工在任何一个单位都有，他所影响的直接是公司的形象，进而影响到公司的品牌，最终影响公司的长期利益。因为在当前这种社会境况下，大部分企业管理者关注的都是企业的近期利益，所以这样的人才一直还有用武之地，还需要他为企业作出贡献，这是部门主管意识的真实反映，因为他主管的业绩考核可能没有与下属员工在公司内外都要维护公司形象这一项，上级考核其主管的基本上是业绩（伊利可能如此），在主管觉得还有用、在公司没有明确规定的前提下，解除劳动合同在短期内影响到了公司的利益。</p><p>如果暂时不解除劳动合同，建议其主管应与其到有关部门进行道歉，降低此事件的不良影响，其次就是在私下或公开场合不点名的进行批评此类现象的发生。</p><p>合同到期，建议不再续签劳动合同！此类员工是企业的败类，总归有一天是会让企业尝到苦头的。</p>
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