rover1985 发表于 2006-7-21 00:32:39

<p>绩效考核就像种田，面积大的就粗放式，类似强制分布，小的呢，就精耕细作。</p>

waterno 发表于 2006-7-21 09:04:33

<p>不管工作中还是生活中，公平永远是相对的</p>

安徽来的鱼 发表于 2006-7-21 10:14:30

<p>二者结合的效果呢?</p><p>站在全公司的角度,强制</p><p>站在部门的角度,重视人本</p>

wangdee 发表于 2006-7-31 11:03:32

回复：（dayong0211）[原创]强制分布你在逃避什么

<p>根据不同的作业岗位采取不同的方式：偏向于生产/或者偏向于人性化</p><p>对于可替代性强，就像机器的螺丝一样工作的岗位，可采取强制性政策，但对于管理/专业技术等岗位应采取人性化的机制。</p><p>今后的人/85后由甚/由于很多因素，注重个人的价值实现和尊重、自我满足感，因此，人性化的机制是今后的趋势。（详见本人blog中提及的<a href="http://wangdee.spaces.msn.com/blog/cns!F6906750CEB0E4D7!499.entry">http://wangdee.spaces.msn.com/blog/cns!F6906750CEB0E4D7!499.entry</a>）</p><p>因此，采取何种趋向的机制，不仅取决的企业的情况，也取决于大的人力资源市场的情况而定。</p>

wangdee 发表于 2006-7-31 11:04:37

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rover1985</i>在2006-7-21 0:32:39的发言：</b><br/><p>绩效考核就像种田，面积大的就粗放式，类似强制分布，小的呢，就精耕细作。</p></div><p></p>有理

dayong0211 发表于 2006-8-1 09:53:19

言之有理！关键还是寻求一定程度上的平衡！

cicimy 发表于 2006-9-3 09:38:38

<p>强制分布法评价的结果取决于最初确定的分布比例。</p>
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