地震的几秒钟
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<TD vAlign=top><SPAN class=arttitle>地震的几秒钟</SPAN></TD></TR>
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<P>因为杂志社的装修还未完工，所以这几天还在海淀的兄弟公司上班。</P>
<P>前两天地震的事想必也都知道。北京这边感觉还好，当然，也许是因为从南方过来，比较习惯地震，我们几个人都没什么反应。可笑的事情发生了，兄弟公司的那位老总，据说还是公司最高级别的老总，和他们公司另外一位据说级别仅次与他的经理在办公室说话，感觉到地震以后，他们俩第一时间冲到了办公区，“嗖”地一声不见了，我们反映过来的时候不过是他们夺门而出的几秒后，出门一看他俩已不见踪影。办公区的人你看我，我看你，顿时忍不住大笑。</P>
<P>隔天Z打来电话，说起地震的事情，他们是全球排名前100的咨询业巨头，在中国刚刚起步发展，公司里人员不多，但国籍年龄各不同。当天地震时候，他们老总让他们放下手头所有的事情，不必为公司带上任何贵重设备，指挥全公司员工撤离，自己等最后一个才下楼，一直到保证安全以后才和公司的员工回办公室。</P>
<P>其实不过是件小小的事情，大家心里也许并不介意。但我想Z公司的员工心里的感受一定比我们兄弟公司的员工舒服很多，虽谈不上什么紧急危险时刻，但那落荒而跑的老总，估计足以伤透员工的心。相反，那个护送员工安全撤离的老总，即便地震仅仅是虚惊，相信所有的员工也在第一时间里感受到了他的担当，他是个值得信任，可以保护公司的人，他们在英国总部的上司也许正是知道这一点，才对他委以重任吧~</P></TD></TR>
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<TD vAlign=top> </TD></TR></TBODY></TABLE> <p>有点意思</p><p>说到这我想起了刚才有人发帖子说团队建设的问题。我想来想去觉得一个团队的核心问题还是责任感。。。。</p> <p>呵呵，樓上說得沒錯，應該是責任感的問題，不過也可能跟公司的企業文化有關啊~</p><p>以人為本，重視員工的公司想必會受到不少人才的青睞吧~</p> 哈哈,跟我现在的公司怎么一样呀 <p>说来说去，成败都来自于综合素质，或者说职业素养。</p><p>性格决定命运，习惯决定命运。</p><p>无论个人，还是企业，都有效。</p> <p>有錢的人注意生命,有些人會用方法解決問題.這一點我覺得我們公司的老總不錯.</p><p>肯負責任. </p> <p>哇哈哈哈，太乐了</p> 没有责任感最终将被淘汰。
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