[讨论]关于试用期解聘
<p><font size="4">请教各位前辈和同行,如果试用期内公司因员工不能胜任工作或是其他理由将员工辞退(试用期已达3个月),那么是否涉及了赔付补偿金的问题?如果涉及,赔付原则是不是以不满一年按一年算赔偿一个月的月薪?</font></p> <p><font size="4">在试用期内,经过考核(要有考核表,作为考核不合格依据),以不能胜任工作为由,辞退员工的,不需要任何赔偿。</font></p><p><font size="4">如果已经过了试用期,就要按照解聘程序给予经济赔偿。</font></p> <p>同意楼上的观点</p> <p>试用期为三个月的依据是什么?试用期的长短与劳动合同的期限有关.这一点要做参考</p> <p>试用期为三个月的依据是什么?试用期的长短与劳动合同的期限有关.这一点要做参考</p> <p>试用期为三个月的依据是什么?试用期的长短与劳动合同的期限有关.这一点要做参考</p> <p>试用期三个月是一般的约定俗称</p><p>劳动法规定试用期最多不能超过六个月</p> 要看签合同时的时间长短,如果只签一年的话试用期好象不能多于两个月,三年的不能多于三个月,五年及五年以上不能多于半年 <p>试用期也必须签订劳动合同,如果没有劳动合同,就没有试用期。</p> <p>如果签一年的话试用期不能多于一个月</p>
页:
[1]
2