[讨论]针对本企业的症状怎样进行"手术"
<p>各位家人大家好！</p><p> 工作之余我就爱到“栖息谷”这个大家园坐坐，希望能与各位有识之士交流一下工作心得，在这里可以学到不少的东西，可视之为职场的第二课堂。嘿嘿.......各位家人我这样说不为过吧?</p><p> 我现在入职的公司是一家民营服饰企业,公司从2000年做批发开始到现在的品牌运营,从以前的几位员工发展至几十人到现在的一百多人。公司的发展相当迅速，当然，企业在快速膨胀的情况下问题也就不断地涌现。以前是做批发，在管理与产品要求上不高，加之人员较少，我们老总独自打理起来游刃有余，整个公司看上去如个大家庭般的和谐，各员工的积极性很高，团队协作精神很强，业务很顺畅，这不排除是老总善待员工的结果。</p><p> 公司老总用人的原则是：只要员工忠诚，有没有能力无所谓。几年来公司从来未解雇过一个员工，有的只是员工炒公司的“鱿鱼”，所以公司员工流动率相对比较小。到今天为止公司“开国元老”级员工有好几位，在公司服务二三年的也为数不少。但换来今天这种局面的代价可不小，以前优秀员工的标准是：只要埋头苦干、加班加点、忠心听话就是好员工。所以沉淀下来的人才充其量也就是这个层面，稍微有上进、学习型的人才只是把公司当作“学校”、“跳板”。因为公司在人才成长的过程中薪酬福利跟不上，这期实就是一个局限。</p><p> 老员工对公司服务久，抛开贡献不论，他没功劳也有苦劳嘛，以至于在管理决策上老总喜欢听从“大家”的意见，老总是很民主，也很平民化，但他的民主有时让人感觉到他好象丧失了自己的主见和标准。所以公司员工不求有功但求无过（因无过就是功，公司员工只要做的时间久，他就有一定的“权重”），工作上根本没什么压力而言，工作上出差很多时候是大家来承担这一责任，因公司在这方面是很宽容的。</p><p> 现在公司的风气是：新员工入职好象对老员工无关，你是你我是我界限清晰可见，缺少一种传、帮、带的同事间的热情，对公司的变革和一些新生事物漠不关心，除了界定的工作范围外，公司其它的事情都与已无关。很多时候老员工直接向老总汇报工作，而老总也照样受理，用他自己的话说“习惯了”，但这习惯无形中把一些管理给架空了。这样一来下面员工的工作绩效主管人员也就不再去顾及了，这样就行成了一种"恶性循环"，造成员工工作懒散，整个办公区域看上去没一点生机。凡此种种还未能尽述。</p><p> 对今天为此公司老总也意识到问题的严重性了，他也很想改善现状，但他还是有太多东西难以取舍，一直难于决策举棋不定，或议而不决。</p><p> 对于以上的症状不知各家人有什么好的看法？大家能否提议一下该怎样去改革才能使本企业日渐健康.的想聆听各家人的一些高见以帮我司突破这瓶颈.谢谢大家.</p><div align="right" style="MARGIN-TOP: 5px; MARGIN-BOTTOM: 5px;"><input name="Turl1" style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; WIDTH: 0px; HEIGHT: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px;"/> <a id="GoodLink" href="http://www.21manager.com/ChooseGoodBad.asp?replyID=369291&Topicid=82769&boardid=147&action=1"></a><a id="BadLink" href="http://www.21manager.com/ChooseGoodBad.asp?replyID=369291&Topicid=82769&boardid=147&action=0"></a><input type="button" name="ISBad" style="COLOR: #ffffff; BACKGROUND-COLOR: #8c84f9;"/> <input type="button" name="ISGood" style="COLOR: #ffffff; BACKGROUND-COLOR: #fc613a;"/> <input name="Turl1" style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; WIDTH: 0px; HEIGHT: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px;"/> </div>[此贴子已经被作者于2006-6-21 14:07:18编辑过] 各位家人怎么不回帖呢? <p>你老板想达到什么效果？</p> <p>回复3楼帖子</p><p> 老板口头上说他全力支持,并希望公司能与国际化大公司接轨呀,但真操作起来并不如他所说那样哟.</p> <p>和我们公司差不多</p><p></p> <p>各位家人早上好！</p><p> 每天一上班我就会上栖息谷看看是否有家人回复我的主题帖子，然后进行回复，但这帖子见家人回复的不多，不知什么样的帖子才会让众家人感兴趣？</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xuyan2005</i>在2006-6-15 11:05:13的发言：</b><br/><p>和我们公司差不多</p><p></p></div><p></p>那能否说说你公司现在有进行相关改革吗?效果怎么样?
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