[原创]80后员工管理问题－－－老板的新困惑
<p>80后一代，是在本质上发生转变的一代，他们有两大群体，一是城市中被惯纵的独生子女，二是农村中支付了很多学费的子弟（80年代以前学费很少），他们往往表现出不同的特点，独生子女缺乏奋斗精神，对劳动环境的要求高于收入的要求。性格上以我为主，破坏和叛逆心理强。农村出来的子弟，对通过自身努力获得财富的渴望强烈，对收入的关心优于环境，性格上自强、妒忌心重，对社会公平的不满强烈。这两类人将逐步成为社会劳动的主力，对他们的使用和管理也是近来管理学界开始关心的问题。希望听听家人们的意见。</p><p>我一向反对彻底否定80后，要客观的看待，这是一个存在的现实。我们是希望了解他们的真实想法，在管理上有的放矢。（对不起了80后，有点请君入瓮的感觉）</p>[此贴子已经被作者于2006-5-23 15:01:11编辑过] <p>偶也遇到这样的问题.感觉他们的眼高手低比前一批人要厉害得多,觉得自己干这个那个是屈才了,于是就消极怠工或不好好干,而不是干好让你屈才得工作来证明自己能胜任更重要的任务.</p><p>并且很难说服教育,看来只能让冷酷的现实教育她们了.</p> <p>许多朋友的公司不招80后的学生</p> <p>呵呵，我81的，工作快2年了，还好，还有公司招，一代人是有其共性的，但希望各位不要一棒子打死</p> <p>我一向反对彻底否定80后，要客观的看待，这是一个存在的现实。我们是希望了解他们的真实想法，在管理上有的放矢。（对不起了80后，有点请君入瓮的感觉）</p> 每个年代的都有他们的长处和短处,难道80代后的就没有一点值得赞扬的吗?晕 我也觉得合适就好的,人的管理有个体原因在里面!!! <p> 为什么80后的人都这么招人厌哟，但是大家也不要忘记80后的人也是一个时期的主力军.</p> <p>偶属于80后的一代人，去年参加工作。LZ的见解还是比较到位的。不同时代的人肯定会有不同时代所赋予的特征，有精华，亦有糟粕，历史的进步最终要依赖于每一代人的努力，80后的群体肯定在现在和将来也会促进这个时代文明的进步！作为80后的长者或者说是前辈，LZ您的看法还是比较让人信服的。寻求一种方法，最大限度的发挥80后的优势，做到人尽其才，管理也就成功了！</p> <p>每个年代的人都各自的优缺点.</p><p>或许80后反映出来的问题会多一些吧.</p><p>目前大家过多的关注80后的问题,也是因为80后正在大批的进入这个社会的工作.</p><p>作为一个70末的人,我认为我们应该想想怎样更好的去帮助80后的人.</p>