人力资源七大模块的资料 - 第3页 - HR天地 - 栖息谷-管理人的网上家园

bullyang 发表于 2008-6-6 14:18:36

4、薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一　　薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。　　5、绩效管理－不同的视角，不同的结局　　绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！　　6、员工关系－实现企业和员工的共赢　　员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！

黑老发表于 2008-10-26 15:07:49

怎么没人上传呢?

karrydai 发表于 2008-10-27 14:41:40

人力资源规划、招募与选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以上六大模块除外，还应该有战略人力资源审计、人力资源预警等模块，通常认为的六大模块只是人力资源管理的基础工作，战略人力资源审计和人力资源预警是非常重要的。

ljh050206 发表于 2008-10-31 15:13:17

呵，人力资源只有六大模块，感觉大家说的好复杂。

zhulinhappy 发表于 2009-5-25 16:46:32

好人呀  我一定要好好学习  才对的主版主的贡献和分享！！！！！

woshizyl 发表于 2009-6-8 14:50:41

如果一定要七大模块的话，另一个应该就是工作分析与评价了

rongji 发表于 2009-6-11 09:04:33

传统是六大模块啊，但是现在细分的话就有很多了，8楼说的比较详细，但是还应该有职能分解和职位设置

kjs7717 发表于 2009-6-11 10:13:08

我是来看看人力资源7大模块怎么分的……

yangbo235 发表于 2009-7-9 10:09:56

8楼列出来的很细致，应该说在实际工作中，基本上是按照这个系统分工的

rongji 发表于 2009-7-13 10:34:50

现在好多人力的东西，就看企业实用不实用了

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