劳权百题(1):凭什么陈慧琳“不得嫁人”？
<P class=MsoBodyTextIndent style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT face=宋体>据悉，陈慧琳在成为某珠宝公司代言人后，虽然获得</FONT><SPAN lang=EN-US><FONT face=宋体>7位数的酬金，但是也被规定代言期间“不得嫁人”。其实，受到类似约束的明星绝非陈慧琳一人，华研唱片公司在与当红的S.H.E续约时，除了砸下千万元续约金并上涨唱片版税外，也对S.H.E开出了条件，要她们5年内不能结婚生子。 <BR> 孙燕姿，尽管公司同意她谈恋爱，同时也向她开出了“十大恋爱守则”，其中包括恋爱对象须经唱片公司同意；3年内不得宣布结婚退隐；分手时好聚好散等等。难怪孙燕姿开玩笑地说，唱片公司比爸爸还严格。 <BR> 艺人的私生活受到约束，自然不乐意，而歌迷们也并不一定会领情。陈慧琳被禁止结婚的消息传出后，网友们纷纷为她打抱不平：凭什么陈慧琳“不得嫁人”？ <BR> 是啊，凭什么？也许有人会说：凭事先双方的自愿约定啊。但是，当事人之间的任何约定，都必须符合国家法律规定。《婚姻法》第五条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”婚姻自由是公民所享有的一项基本权利，规定合同期内不得结婚的条款，无疑是对公民婚姻自由权利的剥夺，所以珠宝公司关于陈慧琳代言期间“不得嫁人”的规定，是没有法律约束力的。同样，限制孙燕姿、S.H.E恋爱、生育的有关约定，也是没有法律依据的。 <BR> 签约公司对于明星的私生活进行干涉，暴露出企业追求利润的最大化和保护公民人身权利之间的矛盾。在现实生活中，用人单位对于员工的类似规定也是比较常见的，对于侵犯员工合法权利的事情必须严格禁止，同时用人单位也可通过法律赋予的权力，加强企业的内部管理，避免由此而产生的矛盾和纠纷。 <BR> 打个比方，某公司要招聘财务人员，如在面试时向应聘者提出，本财务部门的员工之间禁止恋爱、结婚，否则用人单位有权单方面解除劳动关系，可不可以？根据我国法律规定，用人单位单方解除劳动合同，仅限于劳动法明文规定的几种情形，而恋爱、结婚显然不包括在内，所以不能作为用人单位单方面解除劳动关系的理由。也就是说，这个条款在订立的时候起就没有法律效力，员工完全可以依法维护自己的合法权利。 <BR> 当然，用人单位可能也有苦衷：我们也不想去干涉员工的私生活，如果会计和出纳都成了“自家人”，总归不大好管理吧，有时夫妻员工在一个单位或一个部门特别是要害部门工作，的确会给工作带来不便，用人单位的这个顾虑也不是没有道理的。 <BR> 对此，我认为，用人单位不妨在规章制度中规定：“夫妻双方不得在同一个部门或存在上下级管理的岗位任职，一旦同一部门的员工或存在上下级关系的员工结婚，则公司有权调整其中一方的工作岗位。”也可以在劳动合同中约定：“公司有权根据工作需要变动员工的工作岗位。”而夫妻不宜在同一个部门工作，一般可以作为变动岗位的正当理由。 </FONT></SPAN></P><P class=MsoBodyTextIndent style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT face=宋体>总之，用人单位可以依法制定规章制度，限制员工婚后双方在一起工作，但是不能禁止员工恋爱、结婚、怀孕、生育，或者以恋爱、结婚、怀孕、生育为由，单方面解除劳动关系。否则的话，员工也会像为陈慧琳打抱不平一样，问一声：“凭什么？”</FONT></P>
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