wicky1314 发表于 2006-4-6 16:29:47

[讨论]公司管理中人际关系比例占多少？

<p>管理与人际在我看来是存在一定关联和对立的矛盾关系，所以特立此贴向前辈们请教！</p><p>1.管理中难免会遇到得罪人的事情。（对立）</p><p>2.管理中没有人支持，光用权利强行执行的话，也是一种失败。（关联）</p><p>怎么样才能让两种关系得到合理处理呢？</p>

清风徐来 发表于 2006-4-6 18:45:50

<p>坚持制度，坚持原则</p>

阿涛 发表于 2006-4-6 20:18:20

对人要人性化，对事要制度化！

沧海卧龙 发表于 2006-4-6 20:52:50

<p>不要怕得罪人,但不要得罪大多数人。</p><p></p><p></p>

爱老扶幼 发表于 2006-4-6 20:58:21

同意3楼意见，2楼过于偏激，也迂腐点，缺少变通。

奋斗日记 发表于 2006-4-6 23:29:18

这个不可能有固定比例的吧，对待不通的事情有不同的处理方式了。有时候是1％有时候99％

chenli 发表于 2006-4-7 15:35:07

<p>大的原则必须遵循，小的地方可以琢磨。</p>

黯然销魂面 发表于 2006-4-10 23:59:29

<p>认识矛盾，正确对待矛盾，积极转化矛盾，就是得罪99%的人，一样可以把他们开除。</p>

wangliniha 发表于 2006-7-2 15:40:26

我想制度是死的，可人是活的！可以变通一下！

fdsky2004 发表于 2008-10-27 09:05:55

<p>其实应该看自己能力有多高.....</p><p>再看希望在这公司达到的目标是甚么......</p>
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