我是否要离职？
<p>我是去年6月份入职现在的公司。公司上设一个总经理A，下设两个经理B、C，分管两块业务。当时，我是B招的，做他的助理。3个月后，公司对B、C的工作范围进行了互换，这样，我就做了C的助理。从进公司，我都一直很努力的工作，别人解决不了的问题，做不了的工作都往我这里推，我不仅做，而且结果领导都很满意。由于我的勤奋，今年年底，A决定我做他的助理。</p><p>从任命我的那天起，C就很不高兴，而且经常把这种情绪带到跟我的工作中。其实，她只看到了我今天的成绩，却不知道这背后的努力。</p><p>经了解，我知道公司每年2月份会给员工调整薪资，由于当时A任命我时只是口头的，没有书面通告，这样我的人事档案就还在C分管的范围内。这次调整，C对其分管的所有员工都进行了调薪，唯没我的。其实，本来我的薪资跟目前的工作量、压力以及职位就已不符。调整后，部门主管都高我很多。而且，一直以来，所有人员都有奖金，我也没有。</p><p>不知C是不是想用这招逼我离职。离职也想过，但不舍得自己努力的结果就这样结束。我想去争取，可又不知道该怎么开口，请各位家人给点建议。</p> 自己的权益和前途要自己大胆去争取.不然就选择离开. <p>留言这么少？我的问题很棘手吗？希望看到家人的建议</p> <p>为什么不找A说说情况呢。而且我觉得要是一个人很努力，也做出了成果，大家是看得到的。</p><p>我挺认同我自己的一句话，在世上，除了上帝给你的权利，法律上规定你的权利，而有些权利是要你自己去争取的。</p><p>正式问题，会有解决的一天</p><p>或者应该适当的让这个冲突明显话。</p><p></p> <p>A想让你做他的助理,为什么还是只口头上的,而没有去实行呢??这样的领导说话不算话.</p><p>C对你不爽这是很正常的,因为你原来就是B的手下,现在又得到A的赞赏,所以她想故意压制你,这是很明显的事实.</p><p>我觉得你不能再呆在C的下面做事了,这样你没有前途的,看不到光明.</p><p>离职这是很不明智的作法,意味着你前期的努力都付之东流了,而这样的事情几乎每个公司对会有,你离职意味着你不敢面对现实在逃避现实.即使你到了一个新公司也有可能面对这样的问题你说对吗??</p><p>所以我觉得你必须继续呆在这个公司,但不要在C手下做事.具体的要怎么做要看你的具体情况啦</p><p>要是我,就这么做.</p> <p>可以明确的问A:什么时候正式让你做助理?</p><p>A处理事情是比较有问题，要么就直接把你从C调到A处，否在在此之前就谁都不要说，包括对你.</p><p>现在可以把事情明朗化.</p><p>现在不需要离职，只是需要让A给你一个明确的定位，调还是不调?什么时候调?</p><p>如果A决定暂时不调你，你还是在C处好好干.不要意气用事.</p><p>从你对这件事情的疑问可以看出，你的个人工作能力不错，处世能力不够，多历练历练对你有好处.</p><p>好运</p>[此贴子已经被作者于2006-4-1 11:58:22编辑过] <p>“从任命我的那天起，C就很不高兴”这个是很感性的分析。</p><p>请找出真正得问题所在。如果真是因C个人情绪化管理有问题，像你这么优秀得员工不怕找不到工作。何必迁就于这样得上司。</p><p>但是最好也能找机会跟C谈一下。毕竟这是共同努力为公司作出成绩，不是为了个人之间得情感问题做事。企业可不是军队。</p><p>A有自己得计划，你应该学会找对时机去询问。也不要意气行动去问，否则效果其反。</p><p>祝好运。</p> <p>我同意家庭主人的看法,你可以问问A,因为是他调你的,做为公司的一员应按程序办事,而他为何没有正式的任命通知书?有付出就得有收获,既然你都付出了那么多,而且大家也看到了,相信你去问了A后,他会帮你解决处理的.请你千万别一时的冲动感情用事而辞职了.因们我也认为,到哪个企业都会有类似的情况发生,所以你还是在原厂好好工作,比以前更加努力.让C心服口服好了.</p>
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