rranhui 发表于 2005-12-16 10:47:38

企业效益不好，是裁员还是减薪？

<P>如果企业效益不好，是应该裁员还是减薪，有没有好的意见！</P>

疾风劲草 发表于 2005-12-16 10:50:53

<P>各有利弊</P>

伤心乞丐 发表于 2005-12-17 09:09:19

！

<P>你说说你打算裁员的办法吧，</P>
<P>薪酬是硬道理，一般工资提上去后基本是降不下来的，但是可以采取一点措施</P>

hgq8012 发表于 2006-1-12 18:35:48

找到病根增加工资含量。

寂寞高手 发表于 2006-2-6 09:39:29

减薪是相当不可取的，改变薪水结构，和激励机制是首选，其次是裁员，千万不能减薪，否则所带来的流失率你就等吧!

wangzw 发表于 2006-2-6 15:03:04

看你们企业需要什么，减薪要减的合情合理，裁人要裁的光明正大，把事情做明白了。这两个都是很好的手段。

yaohu2046 发表于 2006-2-16 17:09:17

毫无疑问，裁员。

kellylwx 发表于 2006-2-20 11:40:33

<P>找到真正的原因，裁员与减薪都不可取，适当用即时激励</P>

rlzy__001 发表于 2006-3-26 12:31:16

<p>看公司看市场</p>

Coffee... 发表于 2009-2-24 15:37:52

<p>裁员、减薪，调整的就是人力资源成本占总成本的比例。</p><p>如果通过一些管理方法和手段，在人力资源总成本不变的情况下，提高企业工作效率和经济效益，则人力资源成本占总成本的比例也会下降。这是企业的首选方案。</p><p>如果通过这些还是不能达到目标，必须进行裁员和减薪，企业也不能盲目的制定出一些条件，搞一刀切；一定要分析岗位设置和人员配置情况，要了解自己企业目前的工资水平在本行业或本地区的位置，制定出相应的方案；和员工做好沟通解释工作。</p><p>总之，裁员和减薪这两招，使用起来要慎之又慎。</p>
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