请教大家一个问题:朋友和下属
<P> 最近,分公司即将开业,在人员招聘上,我叫了个朋友来做分公司经理,他来了快一个月了,我们的友情上出现了一些问题。彼此说话少了,中间有了上司下属的一层关系隔阂,对于朋友,我忠心希望他好,他可以超越我。可是,不管在什么情况下都好,他总是规规矩矩的,而且很多事情我觉得他有问题或者建议提的,但是他都没有说出来。自然,我觉得他职责做得不够好,没有尽心的帮我做事。董事长对我的期望很高,放给我的权力也很广。在私,我希望我朋友继续帮我,在公,我觉得他不够尽职,想撤他职。可我担心失去朋友,而且他的能力不仅仅这样,他能做得更好。我给了他应有的权力。到底是哪个方面出现了问题?尝试了很多方面的沟通,始终没能令他敞开心怀对我说。朋友和下属间,是不是说话就很别扭?相处很难?</P><P> 大家有什么好的方法?我想挽留朋友的友情。又希望我的朋友尽心尽职的为我做事。</P> <P>语言沟通不畅的话,可以换一种方式,比如说文字,或者第三人,再或者把朋友约出来喝酒,把意思表达清楚,把自己的两难让朋友明白!不过关于得失方面,如果太计较得失的话,束缚的将是你的手脚!相信沟通后,你的朋友可以了解你的心情!一己之见</P> <P><b><FONT color=#4822dd>如果是朋友之间我觉得可以相互沟通,一起约出来大家一起聊聊天,看看出了些什么样的问题</FONT></b></P><P><b><FONT color=#4822dd>你们这样的情况在很多地方都有,把自己的朋友放在公司</FONT></b></P><P><b><FONT color=#4822dd>你有没有想过你给他的特权也可能会招致其他同事对他不满的意见,从而他把气发到你身上</FONT></b></P><P><b><FONT color=#4822dd>结果造成了做事懒散,不认真。</FONT></b></P> <P>尽量不要和好朋友一起共事!</P> <P>显然是沟通上出现了问题。</P><P>你可以先了解一下你朋友的想法。他有可能是因为不是通过正规的招聘渠道进入你们公司,所以对于你的一些建议不便于直接表达出自己的想法。</P><P>对于你自身显然也是有些问题的,在你的提问中就可以看出,你是把自己的位置高于朋友的。其实朋友是为公司,为自己而努力工作的,并不是为你,或者是其它的上司。不是吗?</P> 站在他的角度想想,到底是什么问题!可能是因为些生活小事让他觉得他低你一等!自尊受到伤寒~~
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