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[此贴子已经被作者于2005-11-7 17:00:28编辑过]
<P 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 22.7pt; LINE-HEIGHT: 19.8pt; mso-layout-grid-align: none"><FONT face="Times New Roman">和谐是当今社会发展的主旋律，在社会各方面、各层次、各领域的竞争达到白热化的情况下，提倡和谐无疑具有重大的意义。因为人们已经开始充分认识到，只有和谐才能发展；只有和谐才能进步；只有和谐才能实现终极突破。<p></p></FONT></P>
<P 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 22.7pt; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-layout-grid-align: none"><FONT face="Times New Roman">和谐的发展观为企业的发展提供了一个崭新的思路。在市场竞争日益激烈的情况下，企业耗费很大的精力才有可能获得竞争的胜利。然而，胜利的结果通常不是丰厚的利润；相反，还有可能是巨额的亏损。在疲于应对外部竞争的同时，企业的领导者还不得不应对企业内部员工的竞争，平息员工的不满，消除怠工和懒惰。这进一步加大了管理的难度。<p></p></FONT></P>
<P 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 22.7pt; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-layout-grid-align: none"><FONT face="Times New Roman">要想解决这一系列的管理难题，惟有依靠和谐管理。和谐管理的真谛在于以人为本，尊重人性。企业是以人为主体组成的，是依靠人进行生产经营的，最终是为人的需要进行生产的。企业的管理只有在所有相关利益人——员工、供应商、顾客等之间达成和谐，才能实现整体的和谐共振，突破成长和发展的障碍，从而达到理想的管理境界，实现组织的奋斗目标。<p></p></FONT></P>
<P 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 22.7pt; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-layout-grid-align: none"><FONT face="Times New Roman">实施和谐管理是企业提高整体竞争力的必需，只有和谐管理，才能培养出对企业忠诚的客户，提高品牌的凝聚力和市场的战斗力；只有和谐管理，才能消解企业与各级供应商以及销售商之间的矛盾和冲突，达到整个产业链的共同发展；只有和谐管理，才能充分调动员工的创造性和主动精神，规划一条科学合理的经营途径，从而实现企业内部的绩效优化。<p></p></FONT></P>
<P 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 22.7pt; LINE-HEIGHT: 20pt; mso-layout-grid-align: none"><FONT face="Times New Roman">在21世纪的今天，和谐管理就是企业的竞争力之源，是企业实现可持续发展的终极动力。不进行和谐管理的企业必将因竞争过度而遭遇发展乏力的困境。<p></p></FONT></P>
我看看呢！<a href="mailtndelphi@163.com" target="_blank" >ndelphi@163.com</A>
<P>您能给我发一些过来吗?谢谢!学习学习!</P><P>Email:youseen@hotmail.com</P>
你是不是在做广告，一篇帖子跟那么多！赢在和谐这四个字本身就在炒作，比较反感。
<P>学习一下</P><P>sunjian@juhua.com.cn</P>