一组难题
如某人力资源总监助理职位空缺。其职责之一是：对应聘者进行面试，并将合适者推荐到缺编部门。根据这项职责，可设计以下问题：1.请举一个例子说明你是怎样对应聘者进行面试的？面试前你要进行哪些准备活动？面试过程是怎样的？你是怎样作出判断的？
2.你是否经常向用人部门负责人推荐人选？请讲述一次你所推荐的人选被用人部门拒绝的经历，你是怎样处理这件事情的？
3.你是否遇到过与用人部门负责人对一个候选人的判断产生分歧的时候，你是怎样处理的？
4.能不能告诉我你所遇到的最难得出结论的候选人，具体情况是怎样的？你是怎样做的？ 让他试着面试几个你熟悉但他不熟悉的人，看他的观察力和判断力
多沟通，看看分歧产生的原因
最难得出结论的人选是这个人了解你比你了解他多得多
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