BLOG写作中涉及公司与职业道德有冲突吗？
<P>有意思。估计又是Blogsphere圈中的一场大辩论：发言人到底该不该死？<a href="http://blog.donews.com/panxin/archive/2005/08/16/511895.aspx" target="_blank" >个性化传播就是暴隐私，就是泄私愤吗？春天就是靠没有职业操守迎来的吗？媒体所引导的趋势何在？</A>....（转自：<a href="http://blog.donews.com/panxin/archive/2005/08/16/511895.aspx" target="_blank" >http://blog.donews.com/panxin/archive/2005/08/16/511895.aspx</A>）<b>几点乱想：</b>
<b>１、问题的新在于：BLOG是个人园地，同时也是公开发表。</b>
个人园地的意思，指象keso的声明那样，仅代表个人意见，不代表所服务的公司或组织的立场；
问题在于恰恰这又不同于小酒馆里哥们间的聊天：书面写下来，并且在网络上公开给所有人看。
是不是”<b>文责自负</b>“四个字就得了？
<b>２、责任划分：</b>
泄密是犯法的，不管是口头还是书面，但这个应该有严肃的法律程序界定：公司是否将内容标定密级？是否采取了防范措施？否则说一句前台小姐今天离职了也算泄密？
发发牢骚，破坏了公司的光明形象，是否该负责呢？不该。难道员工必需离职后才能说公司一个不字？
牢骚中涉及人身攻击、暴露隐私啥的，还是让法律来裁决好了。
<b>３、员工的BLOG是不是都只能写成PR-BLOG，不能离开光明面？</b>
员工的BLOG是个人行为的，当然想写啥写啥；PR-BLOG是职务行为，应该服从企业意志。
员工的BLOG涉及企业的内容，只要没有捏造和泄密，就不应该受到指责，更不必说什么“职业道德沦丧”。企业与员工只不过是一个契约关系，这个契约里面，可不包括说话的权利。
并且这个“捏造和泄密”的判断并非企业单方说了算。
<b>４、个人职业操守中要不要加上“不说对公司不利的话‘这一条？</b>
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<P><a href="http://yangzi.blognews.cn/blogview.asp?logID=114" target="_blank" >http://yangzi.blognews.cn/blogview.asp?logID=114</A></P>
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