作为人力资源工作者，我们能走多远？
几天前我参加了济南前程无忧举办的一次沙龙，给我们做演讲的是飞利浦照明的人力资源部总监，正像我所熟悉的著名人力资源总监们一样他常年在外企工作，有国外读书史，经常出国与老外们交流。正是这些经历促成了他今天的成就：著名公司的人力资源部总监、多家培训中心和学校的特约讲师。我现在在想难道非要在国外读过书、非要用流利的英文与国外同行们交流才有可能取得成功？像我们现在即便努力也不可能取得这样的成绩，因为我们没有这样风光的背景！但我并不因此而失望，他们是70年代的人，而作为80后我有信心通过自己的努力取得成绩！不知各位家人怎么看待此问题，洋务运动真的很重要吗？ <P>还能走很远！</P> 质量很重要,但是包装更显锦上添花. 人力资源管理理论虽然从上世纪90年代初就被一些管理理论专家引入中国，但是，中国企业管理者真正重视HRM却是90年代末期的事情了。所以，有外国学习背景的管理者可能对理论的实际运用感受深刻一些了。哈哈，个人看法 <P>洋务运动并不一定的。但扎实的基本功和先进的理念是很关键的。在国外读书在理念及信息量方面肯定国内强。</P><P>看看在国内活跃的人力资源方面的讲师，有外企背景的占了很大一部分。但只有国内背景的也很多的，我个人认为，关键看自己。</P><P>正如上面一句话：质量很重要，但包装更显锦上添花。</P>
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