如何有效地进行背景调查?
<P>当信用越来越成为稀缺物品时，背景调查在人力资源的招聘环节的作用开始凸显其重要性。</P><P>背景调查的内容大家都比较一致：1.通用项目--相关证书的真实性和有效性；2.与职位相关的经验或技能；3.法律污点与信用污点；</P>
<P>对于第一项，大家可以通过网络或证件的发放机构来获取信息，相对来说比较顺利。</P>
<P>但对于第二项，个人感觉有效的办法不多。</P>
<P>通过档案机构？一来我们国家的档案更新之慢，里面会有不少东西缺少；二来，人员流动频繁后，很多人的档案和人根本就不是同步流动的，尤其是不少城市为吸引人才，推出先落户，后就业的政策后，很多毕业生毕业好几年了，档案还在人才市场挂着的。</P>
<P>通过前任（前前任）单位来了解？感觉大家的还没有养成类似的习惯。不少公司也许能和你沟通，但如果你要通过书面形式来确认的话，难度就很大了。还有，对象的选择也很难，完全通过和人的沟通来了解，除非，你已经达到“火眼金睛”或“透视”的境界，否则，如何判断真伪和可信度？通过应聘人员提供的人员来了解，很难保证信度或效度。</P>
<P>第三项，法律污点和信用污点。感觉可用的办法也没什么？</P>
<P>当然，有朋友会说，可以找专业的公司来做。但是，如果你是公司里的HR，你一般有能力说服自己老总花上一大笔MONEY去做吗？难道，就只能马虎一点，将就了。。。。。</P>
<P>呵呵，虽说也工作了好几年了，但对于背景调查怎样才能有效且控制成本（时间和费用），在下还是初学者。希望能得到各位家人的指点和帮助。</P> <P>我进一家公司，要我提供无犯罪记录证明（到派出所开）；也进过一家公司，要我自己去开学位证书的非伪造证明（到人才服务中心开）.....</P><P>感觉楼主是否除了考虑进行调查的效率和成本外，还要考虑被调查者的感受？反正以我自己的经历来看，我是觉得不太爽。</P> 呵呵。一方面，需要公司进行背景调查的人选，肯定是属于相当阶层的。第二，如果站在公司的角度想，是否还是有些许必要性了。现在别人做的事情，可能就是明天我们要做的了。 我当然明白这个道理，但是觉得可以做得人性化一点，呵呵！ <P>呵呵。人性化操作，固吾所愿也。愿闻之。</P> 被调查的单位，都会很乐意的配合你，详细答复你吗 设计几个高水准的面试试题，例如，测谎试题、性格测试、情景模拟等等:lol:lol
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