[原创]我的《人力资源规划课程设计》望家人指教！

wuxuhui 发表于 2005-6-26 23:54:56

我是人力资源管理大三学生。由于本人考研复习需要，因此用很匆忙的3、4整天把《规划》设计做出来。还未接触社会，肯定存在着很多很多的漏洞和不足之处，希望各位家人予以指出和提出宝贵的批评。
在这里，我先谢谢大家了。如有必要，把意见留在<a href="mailt33028@sohu.com" target="_blank" >33028@sohu.com</A> .再次感谢！

wuxuhui 发表于 2005-6-26 23:56:12

大家看了后，给点意见啊！顶！

wuxuhui 发表于 2005-6-26 23:58:02

宁波**有限公司 2005年人力资源规划一、 公司简介及组织结构图公司简介宁波**有限公司成立于1951年，是原宁波**厂改制而来，也是上市公司宁波**集团股份有限公司下属的骨干企业。公司几十年来专业从事床单和棉毯类产品的生产。现有两条生产线：棉毯类生产线、特阔生产线。现重点发展特阔染整加工生产线，规模不断扩大，已形成国内少有的280CM门幅棉毯类生产线和320CM门幅特阔高支高密全棉、涤棉染整生产线。公司的产品适应性广，有漂白、染色、印花，主要有：高支高密大提花、缎纹布、府绸、卡其、弹力布等，特别适合生产高档阔幅产品，并能生产超柔软、防水、防皱、防羽三防等特别后整理产品。公司在册员工近2000人，本科学历以上 200多人、硕士及高级职称人员以上50多人。公司新的技术改造项目在维科工业园内实施，一期技术改造——特阔轧染生产线完成后，公司总产可达3000万米，制品套件100万枚，毯子200万条，技术改造二期项目特阔印花生产线，技改三期整体完成后，企业生产能力将大大提高，形成规模优势。公司始终以“以人为本，尊重，信任，负责，诚信”为自己的人才观，始终坚信：尊重是核心，信任是基础，负责是态度，诚信是道德。此外，公司对员工负责、为员工规划职业发展方向、为员工发挥才能提供舞台、为员工事业发展提供支持。因此，1999年企业通过了ISO9002国际标准质量体系认证。2004年销售额在8000万以上，年创汇超过1000万美元，成为**集团盈利能力最大的企业。公司预计2005年销售收入达1亿美元，到2009年，市场规模将达到2至3亿美元。 公司组织结构图：<v:group><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock><diagram v:ext="edit" dgmfontsize="5" dgmscaley="53798" dgmscalex="41990" dgmstyle="0"><relationtable v:ext="edit"><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel><rel></rel></relationtable></diagram><v:shapetype><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path connecttype="rect" gradientshapeok="t" extrusionok="f"></v:path><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock></v:shapetype><v:shape><v:fill detectmouseclick="t"></v:fill><v:path connecttype="none" extrusionok="t"></v:path><lock v:ext="edit" text="t"></lock></v:shape><v:shapetype><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="val #0"></v:f></v:formulas><v:path connecttype="none" fillok="f" arrowok="t"></v:path><v:handles><v:h position="#0,center"></v:h></v:handles><lock v:ext="edit" shapetype="t"></lock></v:shapetype><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shapetype><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:path connecttype="none" fillok="f" arrowok="t"></v:path><lock v:ext="edit" shapetype="t"></lock></v:shapetype><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:shape></v:shape><v:roundrect><v:textbox style="mso-next-textbox: #_s1039" inset=".83189mm,.41594mm,.83189mm,.41594mm"><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"><TR><TD #d4d0c8; 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BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent"><DIV>人力资源部</DIV></TD></TR></TABLE></v:textbox></v:roundrect><v:roundrect><v:textbox style="mso-next-textbox: #_s1047" inset="1.72244mm,.86122mm,1.72244mm,.86122mm"><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"><TR><TD #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent"><DIV>副总经理</DIV></TD></TR></TABLE></v:textbox></v:roundrect><v:roundrect><v:textbox style="mso-next-textbox: #_s1048" inset="1.72244mm,.86122mm,1.72244mm,.86122mm"><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"><TR><TD #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent"><DIV>财务部 </DIV></TD></TR></TABLE></v:textbox></v:roundrect><v:roundrect><v:textbox style="mso-next-textbox: #_s1049" inset="2.12647mm,1.06325mm,2.12647mm,1.06325mm"><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"><TR><TD #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent"><DIV>后勤部</DIV></TD></TR></TABLE></v:textbox></v:roundrect><v:roundrect><v:textbox style="mso-next-textbox: #_s1050" inset="2.33681mm,1.1684mm,2.33681mm,1.1684mm"><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"><TR><TD #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent"><DIV>货运部</DIV></TD></TR></TABLE></v:textbox></v:roundrect><w:wrap type="none"></w:wrap><w:anchorlock></w:anchorlock></v:group><P 6pt 0cm 6pt 36pt; TEXT-INDENT: -36pt; mso-para-margin-bottom: .5gd; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-para-margin-top: .5gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-left: 36.0pt">二、 人力资源环境分析<P 0cm 0cm 6pt 42.8pt; TEXT-INDENT: -42.8pt; mso-para-margin-bottom: .5gd; tab-stops: list 42.75pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-left: 42.8pt">（一） 人力资源外部环境调查分析　1．2004 年，由于国外纺织品及服装需求持续稳定增加，我国纺织品服装出口也延续03 年增长势头（见下图），同比增长29%。尽管目前欧美等国设限呼声很高，但考虑到设限的法律程序所需时间，即使设限，一般也应在一两年内，因而对05 年纺织品服装出口影响较小，但06 年存在一定变数。因此预计05 年，纺织产品出口仍将维持前几年增长趋势，行业效益也随之增长。<v:shape><v:imagedata></v:imagedata></v:shape>2．我国是世界产棉大国，年植棉面积7000多万亩，占世界总产量的四分之一，我国棉花产业涉及农民近2亿人。在抽样中，据河南省某某县农调队调查，目前，该县４家国营棉花加工企业棉花收购量比去年同期减少41％，而调查的50个植棉户中，一斤棉花未卖的有31户。应此预计04——05 棉花年度棉价在11000-14000元之间，05 年上半年将平稳上涨。由于05 年种植面积可能减少，新棉上市前后，棉价波动幅度可能加大。估计在05年2 季度将进入纺织行业传统旺季，行业效益保持增长。3 .据统计，2004年9—12月份宁波纺织品出口交货值1884万美元，比去年同期增长38.33%；服装出口交货值15660万美元，比去年同期增长了24.74%。但企业普遍反映，纺织品贸易政策的不确定性使企业不敢贸然接单，特别是长单和大单。　纺织品贸易战趋向激化，显示在今后相当长的一个时期内，中国将面对一个国际贸易摩擦的高发期。但宁波的纺织出口行业额还将继续增加。经外部环境分析，公司初步得出公司2005年发展战略确定为差异化扩张战略，使公司的营业额增长2004年的10%——20%，公司利润增长5%左右。同时公司在严格遵循市场规律要求下，坚持依法经营、科学管理、突出产品的优点，而达到扩大规模的目的，从而也达到较好的社会效益和经济效益，这也为保证公司产品的销售，公司未来的发展，奠定了坚实的基础。

wuxuhui 发表于 2005-6-27 00:23:29

具体内容在资料中心！ 可下载，但不要忘了，您的建议和意见！

leadway 发表于 2006-11-12 18:55:59

咋没人来留言呢....

leadway 发表于 2010-4-21 17:42:10

sqjwds 发表于 2010-5-16 10:02:54

没见到实物。

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