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传统的人事管理已经跟不上时代发展的潮流,要想提高人事部门在公司里的地位,就必须要提高人事部门员工本身的价值,说白一点,你在公司有存在的价值,让其他部门有不可缺少的作用的时候也就是人事部门真的变成公司重要部门的时候,那时也就是真正的人力资源管理的时候了! <P>呵呵，都是我们这些人事工作者把自己的本职工作讲的太好听了</P><P>现在的企业里，敢问有几个老板是对人事部门给予了支持</P><P>在日常营运里，如果企业一直是风平浪静，老板们就会问“你们都在做什么”如果有纠分等老板就会问“你们是怎么做的”，所以企业里这种平衡并不是大家所提示的那样简单与宏观</P> 我原来在业务部门,后来领导让我做人力资源,出于对这一工作的喜好,在这个领域接触了大量新鲜的东西,人力资源的确是一门很深的学问,时间越长,越感觉自己所学知识太多,前不久认识了这一网站,有一种回家的感觉,希望我们能彼此多交流,借鉴经验.MSN:xf102@sina.comQQ:28957891, 确实需要作耳目，多采集信息，否则很难混得开哦。 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>myhr</i>在2005-8-18 15:56:45的发言：</b><br/>我原来在业务部门,后来领导让我做人力资源,出于对这一工作的喜好,在这个领域接触了大量新鲜的东西,人力资源的确是一门很深的学问,时间越长,越感觉自己所学知识太多,前不久认识了这一网站,有一种回家的感觉,希望我们能彼此多交流,借鉴经验.MSN:xf102@sina.com QQ:28957891,</div><p>和MYHR的感想一样，这个网站是经行内朋友介绍进来的，真的有种回家的感觉了。“家人”这个名字很好！很温馨的感觉。</p>
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