求职——HR总监（广州）

ludelee 发表于 2005-5-10 15:02:29

各位家人，你们好！我有一朋友想换工作，如果在广州本地的公司需要请HR总监的，请推荐一下，谢谢！
<Palign=center>个人简历
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姓名：毛兴卫
性别：男
出生日期：1961年11月21日
联系电话：133 3288 2521 
户口所在地：广州
 
应聘职位：HR总监
 
教育背景：
1989.9-1992.7 暨南大学 经济管理本科
1986.9-1989.7 华南师范大学 劳动经济管理大专
 
个人履历：
2004.10–至今 爱普司企业集团 人力资源总监
爱普司企业集团是于2002年6月成立的一家汇集物流、运输，物流咨询，广告游艇配件生产及贸易一身多种经营的民营企业。本人主要负责公司人力资源的管理和行政管理工作两大板块，人力资源管理包括：人力资源规划、人才储备、人员使用、绩效考核、组织公司员工户外拓展培训和内训；行政管理包括：参于公司日常生产经营管理和决策、解决公司在经营过程中所面对的问题；建立与完善公司的相关制度；协助公司与各相关职能部门沟通、协调；配合公司在本市各金融机构对资金渠道的筹集。
1999.5–2004.9 华灏集团 人力资源总监
1994.2–1996.6 招商银行广州分行 人力资源部负责人
1983.12–1994.1 广州市市政管理局 人事处科员
1979.10–1983.10 南京空军后勤部服兵役
 
自我评价：
▲ 有丰富的管理经验
了解大型公司的运作方式，亲自组织或参与过企业的股份制改造、投资参股、增资扩股、股权转让等具体工作，熟悉公司从设立、变更、年检直至注销的全部手续，建立了与工商、人事、公安、法律等部门的良好关系，熟悉科技公司加入科技园和申报市高新企业认证手续及有关政府部门的办事程序。
▲ 擅长人力资源管理及行政工作
本人已从事人力资源管理达二十年，在人事管理的各个环节，从人员招聘、培训工作、绩效考核、薪酬制定、人员储备及使用，到社保办理、激励机制、团队建设、人才规划……均能结合企业的不同发展阶段逐一确立并加以运用实施。本人认为企业一套完善的激励机制与绩效考核能为人才能力的展现和发挥提供最佳的施展舞台，对调动员工的积极性、创造性及综合潜质无疑是一剂“良方妙药”。作为人力资源管理的最终目的就是如何能吸引各方人才并在使用中留住人才，从而达到人力资本最小化。
对办公室工作十分熟悉，诸如处理文档、接待来访、组织会务、管理公章、调派车辆、后勤保障……善沟通协调，能独立承办领导交付的各项工作，对突发事件应变能力强，综合素质好。
▲ 熟悉融资事务
 与多家银行建立了广泛的横向联系，对银行和企业的运作模式均有相当认识，既了解企业对银行的借款需要，又了解银行对企业的放贷要求。熟悉企业融资的各个环节：提出申请、资产抵押、资产评估、准备资料、签订协议、联系洽谈、填报单据……有一定的融资渠道。
▲ 有较强的书面及口头表达能力
多次撰写各类公文，诸如员工守则、规章制度、总结计划、请示报告、合同协议、会议纪要、可行性分析……由本人策划的报纸广告、电视录像、宣传画册在对外宣传活动中产生了良好的效应。重视企业文化建设，曾一手创建企业报、信息月刊。
擅长向员工做细致的思想工作，循循善诱、以理服人。经常出席并主持各种会议，深入浅出、言简意赅。本人知识面广、思维清晰、条理分明、语言流畅。曾在种类展销会、招商会上直接宣传国家对外经济法规及投资优惠政策，多次展开项目洽谈，经常策划团队活动，均收到良好效果。
本人性格沉稳，为人真诚，有强烈的事业心与责任感。工作上敬业爱岗、热情主动、吃苦耐劳、踏实高效。身体健康，业余爱好广泛，曾多次被授予“先进工作者”、“优秀员工”等称号。

baihebh 发表于 2007-12-5 16:35:18

dang12 发表于 2010-11-29 12:42:19

这个人不行

这个人在我们公司呆过，3个月就被炒了

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求职——HR总监（广州）

这个人不行