[讨论]无固定期限劳动合同如何处理？？？ - 第2页 - HR天地 - 栖息谷-管理人的网上家园

entou 发表于 2005-5-5 09:59:31

<DIV class=quote>以下是引用苍狼在2005-4-30 22:35:38的发言：

我刚刚出庭了我们公司的一个劳动纠纷案子，是我们公司终止了一个员工近十年的劳动合同（合同到期），该员工就起诉了我们公司，我司的辩护律师说，即使是合同到期，由公司提出的与员工解除劳动合同也要支付经济补偿金，我觉得不能理解。大家认为呢？
谢谢！</DIV>
劳动法第三章第二十八条之规定

请假条 发表于 2005-5-16 21:01:35

我刚刚出庭了我们公司的一个劳动纠纷案子，是我们公司终止了一个员工近十年的劳动合同（合同到期），该员工就起诉了我们公司，我司的辩护律师说，即使是合同到期，由公司提出的与员工解除劳动合同也要支付经济补偿金，我觉得不能理解。大家认为呢？这个律师的说法有很多错误：首先合同到期，是终止劳动合同的概念，不是解除劳动合同的概念；其次，劳动合同终止，无论是哪一方提出，均不需要支付补偿金。这个律师是水货。

pureshadow 发表于 2005-5-17 15:29:02

有些地方规定，合同终止前要提前一个月通知员工，或者支付一个月工资抵消通知期，我想你公司的律师有可能是把这个和合同解除的经济补偿混在一起了。
呵呵他可能不是专攻劳动法和合同法的律师吧？
[此贴子已经被作者于2005-9-6 15:57:39编辑过]

苍狼发表于 2006-7-5 21:18:30

谢谢。劳动法内是有相关规定，但都是些原则性条文。既然无固定期限劳动合同也可以随便解除，只不过是支付最高限额的补偿金而已，那么和解除有固定期限劳动合同也就没什么本质区别。我想唯一的优势应该就是可以随时和公司解除劳动合同，而不需提前告知。

苍狼发表于 2006-7-12 22:31:52

无固定期限劳动合同还有什么好处呢？

qimingstar 发表于 2006-7-12 22:42:45

签无固定期限劳动合同，原则上没有什么好处，对公司来说。

苍狼发表于 2007-6-1 22:36:41

呵呵，做了这么多年的人力资源，经历了这么多劳动纠纷，各位说的那些我还是了解的，看来我还是没有真正表达清楚我想说的：既然无固定期限劳动合同在劳动者不同意的情况下，也可以解除，前提是要支付补偿金的话，那和固定期限劳动合同也就没有什么太大的区别了。

苍狼发表于 2007-6-1 22:42:48

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用entou在2005-5-5 9:56:12的发言： 我在你另一个贴中有回复，原文如下：第一个问题：你应该与用人单位进行协商签定无固定期劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二个问题：可以解除。一是劳动者本人提出解除，但需提前30天通知用人单位，双方协商解除；二是劳动者违反相关规定、给企业造成重大损失或触犯国家相关法律界法规，企业可解除与劳动者之间的劳动关系；三是企业因经营及其他原因要解除劳动关系需与劳动者进行协商并承担相关补偿费，如劳动者不同意解除，用人单位不能随意解除，否则就是违反劳动法的单方面行为。这是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四、五、六、七之规定作出的解释。这些问题《中华人民共和国劳动法》中都有相关规定，大家应该多学习该法，对以后工作会有很大的帮助。楼主自己应该去学学劳动法，这些问题其实劳动法中都有相关解释。</div>想请教兄台在“第二个问题”中陈述的，“如果劳动者不同意解除”，而用人单位硬性解除（无论如何，反正这个人我们不用了），应该如何处理？谢谢。

请假条 发表于 2007-11-16 08:51:53

这取决于你的劳动合同什么时候到期：如果在2007年12月31日之前到期，那么在你的劳动合同到期后，公司有权选择不与你续签，这时候就无法签订无固定期限劳动合同；如果你的劳动合同在2008年元月1号以后到期，这时候你有权提出与公司签订无固定期限劳动合同。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－以下摘自《人力资源管理法律地图》（武汉大学出版社）：±    无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的特征是：1）劳动合同不约定确定的合同终止时间，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。2）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第（一）项“连续”具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。第（一）项针对的是已经实行劳动合同制的情形，第（二）项是针对初次实行劳动合同制或国有企业改制的情形，第（二）项的出发点是尽量减轻国有企业的历史包袱。 对第（三）项签订无固定期限劳动合同的情形，可以分解为下列三个条件：1、连续订立二次固定期限劳动合同；2、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；3、续订劳动合同的；第（一）项，第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到十年则可直接签订，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”呢，则双方劳动关系终止，因为缺乏“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。对第（三）项的规定，也存在着另外一种理解：在劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。根据这种理解，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">笔者倾向于第一种理解，第二种理解从保护劳动者角度出发，也具有一定道理。有关部门对本条作出进一步的解释时，公司法律风险防范沙龙<span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: ""; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">www.falvsalon.com.cn<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">将第一时间作出更新，请读者定期登陆。

wuxiangs 发表于 2007-11-16 16:32:58

“如果劳动者不同意解除”，而用人单位硬性解除（无论如何，反正这个人我们不用了），应该如何处理？    得提出相应的依据，劳动合同法规定了六种可以解除的情形，第六条不能胜任工作会有很大的使用空间，也值得HR人士好好研究

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