求助
<P>培训效果评估如何做好？</P> <P>最简单的是三级评估：</P><P>员工本人、员工主管、人力资源部三方进行评定</P> 这个方法其实是没什么意义的我觉得现在我们很多单位的培训都存在这个问题
重培训的过程轻效果
其实培训效果的评估是一个非常重要的工作
不能为了培训而培训，那只是在浪费公司的钱
在我看来，最好的培训效果是让员工在接受培训后到跟培训内容相关的岗位去工作
用实际行动来检查培训的效果
如果条件不允许的，那就请他的直接上级在他回到工作岗位后的一段时间对他的工作情况进行评价
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