同是跳槽,有人华丽转身,有人越跳越惨
https://upload-images.jianshu.io/upload_images/23691067-61f9464dc4cac6c5.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240很多职场朋友都知道,除非你是有特殊的才华或者能对公司做出较大的贡献,不然想涨工资或福利就非常难了,就只能眼红看着那些为公司带来业绩、贡献的同事升值加薪了。但是谁又不想升值加薪呢,于是很多朋友就选择了跳槽。在小编看来,如果方法用的对,跳槽确实是一条能够快速涨工资的途径,但如果没规划好就跳槽,那就只能越跳越惨了!关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情。每个想跳槽的人都有自己的原因。一般而言,无非就是就是目标长远,从小溪跳到河流,拓宽空间谋求发展。当然也有的人跳槽只为学习,为了镀金等等其他动机。但是,太急于求成反而容易失落、失望。甚至还会让你产生还不如上一家公司,还不如不跳槽的念头。经常听到刚毕业不久的大学生抱怨:“想要跳槽却总是被嫌弃经验不足,简历投出去被翻看一下就没有下文了”。实际上,即使是深处职场的老员工、多年没换过工作的“老司机”,更容易在跳槽上栽跟头。不跳槽的人根本不知道:跳槽其实也是一门精湛的技术。那么同样是跳槽,为什么有人华丽转身,有人却越跳越惨呢? 想跳槽的话,首先就应该弄清“该不该跳”“该如何跳”这两个问题。https://upload-images.jianshu.io/upload_images/23691067-a6892e34df8ab068.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240
一、什么情况下适合跳槽:1、所做工作并非自己喜欢的。有些公司为了弥补空缺岗位,并没有考虑员工本身是否适合或喜欢此工作就擅自调岗,就算问了员工意见,大多数员工都怕因此被辞退,都是忍气吞声做着人岗不匹配的工作。找不到工作兴趣,长期觉得无趣。2、对工作本身的失望,甚至绝望。无数个令人挠头的会议,会议从早开到晚,内容却毫无营养。对自身并无发展前景,而每天都有无数事情要做,看似很充实,但是能力却从未得到提升。3、压力过大,得不到喘息工作总是被压得透不过气来,除了得不到理解还找不到任何的成就感,一天到晚都觉得压力重重的,升职就更别想了。https://upload-images.jianshu.io/upload_images/23691067-6ff858e19a778dcd.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240
二、该如何“正确”跳槽:1、作为职场人,每个跳槽的选择都是人生中的一个节点,绝对不应该草率决定。如果你是职场新人,必须要有真才实学,具备实际工作能力,也要有一定的履职经历。2、要有比较可靠的目标,而非单一的想要过去升值加薪。3、人往高处走,新单位各方面要优于原单位,发展前景更优,工资及福利待遇更优于原单位。在以上条件都具备的情况下,自己权衡后再作决定。https://upload-images.jianshu.io/upload_images/23691067-ffb93c6b42caf598.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240
其实,跳槽对个人或者企业来说都是一个挑战,个人面临跳槽正确与否,企业则面临员工流失。以上提出的员工什么情况下适合跳槽,也能让企业审视一下自身是否经常让员工存在工作上的不满,及时做好调整和改善,从而企业降低人员流失率。小编也为企业人员保留提出了以下几点建议:1、企业管理者要关注员工不同层面的需求,这些需求才是关乎他们的工作积极性和工作成绩的表现。 2、细心观察员工是否工作一段时间后才对工作彻底失望,找出原因并换位思考3、做好意见征集,定期征集员工意见4、借助人才测评工具了解员工需求动机以及人岗匹配度针对几种不同的解决方法,其实使用测评工具最为简单,员工想要跳槽肯定是对公司某一方面感到不满,测评工具都能够很好检测出员工的动机需求。如T12人才测评系统可直观呈现员工的动机比重,企业在进行人才管理时,这些数据都是重要的参考依据。如果企业能针对员工的需求制定相关的规则或方案,相信将能大大减少员工想要“跳槽”的心。 最后,愿企业都能找到合适的方法,降低企业员工流失率。https://upload-images.jianshu.io/upload_images/23691067-72c467a20db81c9a.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240
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