本人也有一些针对性的，可以交流的。不知怎样把全部发表的？特请教楼主！
多谢
我曾在毕业论文中选过企业文化的题.现在做企业文化培训,觉得文化课的水太深了.需要您的东东.再次表示感谢.
对于讲稿，不想恭维，但其中的一些观点是引起共鸣的，企业文化建设是一项长期的工程，企业文化的要点是科学、实战，企业文化应该是简单高效的，而不应该是一些高深理念的堆砌，我们现在一直强调文化是竞争力，对企业有着长远而深刻的影响，其实，真正应该做的是拉进文化与市场的距离，给企业带来实实在在的现金回报，试想一下，如果我们搞的文化建设要在５年以后才会看见效果，我想可能很少有哪一个傻瓜愿意花钱去搞企业文化，所以文化的价值应在于能够为企业创造价值。最近做了一些企业文化的项目，感触颇多，对这个行业也越来越赶兴趣，对企业而言，这的确是一项伟大而且意义深远的工程。
楼上能否谈谈你的感想！谢谢！
这篇讲稿给了我很多启示，谢谢。希望大家都可以将自己做培训的心得带出来给大家分享一下。
你两年前就能写出这个水平,真得很不简单!谢谢.
看来这里的高手真不少，可惜来得太晚了，没有向大家早点学习，以后一定和大家多多学习~！我现在也从事企业文化的建立，可本人不是很懂，希望各位有经验的人员，多多讲述自己的心声。多多看到大家的培训心得和培训教材，本人也要在这方面进行培训，所以希望能见到各位的精华之作。
非常感谢！
果然长见识
很有借鉴价值，认真务实的工作精神，值得向楼主学习