劳动关系案例：同事上班浏览黄色网站
小伙伴们，公司内有一同事，上班浏览成人网站很恶心，能不能因为这点和他解除劳动合同啊？你可以看一下我下面发的案例，跟你这个还挺像的，这个是在hrmore平台转过来的，现在平台上好多资料案例都免费，你也可以看看，挺好的。
据北京电视台科教频道报道，郑女士在一家1837年成立的美国公司，被财富杂志评为世界500强企业工作7年，因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影，她被公司辞退，郑女士感到很冤枉。
郑女士承认将成人电影在公司电脑里暂存，最多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司辞退的理由很牵强，自己很冤枉。
该公司给出的辞退理由是，劳动合同书的《商业行业准则》第五条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统发送或查看不适当、非法、黄色或其他不当资料的规定。
郑女士的代理律师认为，虽然郑女士违反了以上规定，但并未给公司造成重大损失，也没有影响公司声誉，应该给予警告即可，不应该开除。
但郑女士所在公司人力资源部表示，辞退是根据公司领导和法律部一致商量的结果，没有协商余地。
目前，郑女士正在通过法律手段，解决此问题。
以下观点，仅代表本律师个人观点，与他人无关，若仲裁、司法机关的观点与此雷同或相似，纯属巧合，请勿对号入座。
针对上述案例中存在的员工在公司配置的电脑中储存成人电影，公司与其解除劳动合同的做法，是否妥当，暂不作评论，等待仲裁或司法机关的裁判。那么，企业在日常用工管理过程中，如果遇到员工涉及到成人电影等做法，应当如何处理？在此，假设几种情形，予以分析：
情形一、如果员工在办公区域观看成人电影，能否与其解除劳动合同？
办公区域是用人单位提供给员工工作办公的场所，男女员工均会存在。中华民族是一个古老的民族，正直本分的中国人受儒家思想的熏陶早已根深蒂固。如果有员工在工作时间、工作场所观看成人电影，后果可想而知，其行为不仅严重扰乱了公司正常的经营秩序，同时也会对其他员工的正常工作造成严重影响。既不利于公司正常经营秩序的稳定及办公效率的提高，也不利于公司的用工管理及企业文化的建设。为此，对于这种严重扰乱办公秩序，违反工作纪律，不认真工作的员工，公司完全可以依据规章制度对员工进行处理，直至解除劳动合同。即使公司的规章制度中没有关于“在办公区域观看成人电影”的规定，也可以以严重违反用人单位的劳动纪律及消极怠工为由，与其解除劳动合同。
情形二、如果员工在工作场所传播淫秽物品，能否与其解除劳动合同？
传播淫秽物品，以传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品为表现形式，扰乱国家对淫秽物品的管理秩序，危害广大人民特别是青少年的身心健康，必须坚决依法打击。根据《刑法》的规定，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。一旦员工在工作场所内传播淫秽物品，其行为不仅仅是扰乱公司内部正常的经营环境和管理秩序，在公司内部已经严重影响了公司的正常经营运转。为此，用人单位就可以以其行为“严重违反用人单位的规章制度”为由与其解除劳动合同，无需再等到司法机关依法追究其刑事责任之后再解除劳动合同。
情形三、如果员工卖淫嫖娼，能否与其解除劳动合同？
对于该问题不能片面的予以回答，应当区别情形予以分析：
1、如果员工卖淫嫖娼被公安机关拘留的，公司不得盲目解除劳动合同。
根据《治安管理处罚法》的规定，卖淫嫖娼属于行政违法行为，其受到的只是行政处罚，并没有上升到“追究其刑事责任”的高度，为此，用人单位不得与其解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度中明确规定“卖淫嫖娼等违反治安管理处罚法的行为属于严重违纪的行为”，用人单位就可以以其行为“严重违反用人单位的规章制度”为由与其解除劳动合同。当然，用人单位的规章制度的内容必须合法、履行了民主程序和公示告知程序等三要素。
2、如果员工卖淫嫖娼被公安机关收容教育的，公司可以解除劳动合同。
根据《劳动部办公厅对<关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示>的复函》中规定，如果企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第25条第2款的规定，解除与该职工的劳动合同。
情形四、如果员工在工作场所“性骚扰”，能否解除劳动合同？
如果员工在工作场所多次通过采用语言挑逗、通过电脑网络发送黄色照片、趁对方不备触摸臀部等敏感部位，对异性同事进行“性骚扰”的行为，其行为已对他人的身心健康及名誉造成损害，而且严重违反了劳动者最基本的行为道德准则，违反了国家保护妇女权益相关法律、法规，严重违反了用人单位的劳动纪律等。为此，只要用人单位的规章制度对“性骚扰”的行为作出明确规定，并且该制度已经过民主程序、公示告知，就可以作为处理员工的依据。退一步来说，即使用人单位的规章制度对“性骚扰”的行为未作出明确规定，只要员工在工作场所存在“性骚扰”的行为，其造成的影响是可想而知的，这也属于严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位仍然可以据此与其解除劳动合同，但要注意证据的收集。
建议：
1、员工本人使用的电脑中是否存储成人电影，这属于个人的隐私，他人无权擅自打开他人电脑进行查找；如果员工在办公场所观看成人电影，对公司运营造成影响的，应当及时的收集相关证据，如封存电脑，查看播放器的记录等。
2、如果员工在工作场所进行性骚扰的，应当及时的保留相关的证据，并找违纪员工进行谈话，做笔录等。
3、若员工在工作场所传播淫秽物品的，应当及时报案，并根据其情节并结合规章制度进行处理。
4、用人单位在对员工的违纪情形不知如何处理时，应当及时寻求专业的律师给予帮助。
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