劳动关系经典问答（大型招聘会，北京招聘会）
问：我司入职一名女员工声明自己已婚、已育，但是后来发现这个人其实是未婚也未育，公司规章制度要求员工必须提供真实信息，现在我们能不能以提供虚假信息解除这个员工？招聘会网站是：（www.jjjzph.com/ 加微信：18800144636.)答：首先，无论已婚未婚，所有劳动者是享有平等就业权的。其次，劳动者虽负有对用人单位如实告知义务，但仅涉及的范围为“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”其婚姻状况对合同履行不构成影响，与工作内容执行也不会有冲突，仅凭这一点解除员工肯定是不合理的。
问：公司有个员工上班的时候受伤，要求工伤待遇，去哪做认定啊？
答：公司社会保险缴费地的人力资源和社会保障局工伤认定科。
问：新员工入职的时候没提供上家单位的离职证明，但是公司想留用这个人，有什么办法吗？
答：可以要求员工手写声明“与其他公司不存在劳动关系与竞业限制，如因声明虚假造成的一切后果由劳动者自行承担责任”；如想规避风险，可以把提供离职证明的期限约定在试用期录用条件里，期限内无法提供的即为不符合录用条件。
问：一名尚在试用期的员工提出休丧假的要求，可以不批准吗？
答：只要提供了真实有效的证明，还是要酌情批准享受的。
问：劳动者主张加班工资，我公司以电子考勤系统故障数据灭失为由进行抗辩是否可以被采信？（大型的招聘会？北京有哪些招聘会？北京招聘会我们的电话是：010-83363578）
答：这个理由一般很难被采信，电子的原始证据灭失你可以提供书面签字确认的，书面证据是需要保存2年的。
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