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案例：钟某于2014年3月入职某中介效能公司，两头缔结了为期3年的劳动合同，约好钟某从事咨询师作业。入职后，中介效能公司对钟某进行了为期一周的岗前练习，两头签署了一份效能期协议，其间注明中介效能公司对钟某进行了专业练习，花费练习费2万元，钟某须为公司效能满5年后方可离任。作业满2年后，钟某以个人原因辞去职务，中介效能公司以钟某未满效能期为由要求钟某付出违约金，并从其终究2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，遂向判定委央求判定，要求中介效能公司予以返还。
判定委审理后认为，中介效能公司对钟某进行的练习并非专业技能练习，而是上岗前就公司的业务概略、翻开业务的作业技巧、翻开业务的注意事项等进行了必要的岗前练习，且没有根据证明实在发作了2万元的练习费用，故判定支撑了钟某的判定央求。
剖析：岗前练习非专业技能练习，效能期协议不可乱用。
劳动合同法第二十二条第一款规矩：用人单位为劳动者供应专项练习费用，对其进行专业技能练习的，能够与该劳动者缔结协议，约好效能期。劳动合同法实施规矩第十六条规矩：劳动合第二十二条第二款规矩的练习费用，包含用人单位为了对劳动者进行专业技能练习而付出的有凭证的练习费用、练习期间的差旅费用以及因练习发作的用于该劳动者的其他直接费用。从上述规矩来看，本案中中介效能公司对钟某进行的一些简略、必要的岗前练习而并非是专业技能练习，也未为此开支相关的练习费用，故判定委支撑了钟某的判定央求。由此可见，用人单位试图通过招摇撞骗、乱用效能期协议，危害劳动者的合法权益的试图是行不通的。旧宫人才招聘、人才市场展位：010-83363578网站地址：www.jjjzph.com/ 手机号/微信：18800144636
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