无故旷工，用人单位可铲除合同
案情简介王某于2014年8月进入一家信息公司从事软件开发。两头一起供认，本年2月1日至2月22日期间，王某请假22天（其间包含新年假期、带薪年度假以及事假），回来新疆老家新年。其应返岗上班的日期是本年2月23日。本年2月19日，王某地址部分的司理曾与其通电话，提示其应于2月23日回公司上班。2月22日，王某先从乌鲁木齐乘坐火车到天水，后在火车上补票，于2月24日正午回到姑苏，2月25日回公司签到。2月26日，公司找到王某了解其原因，王某说新年期间购票困难，没能及时买到火车票，故两天没能上班。公司员工手册规矩，员工无故旷工，给予书面警告处理，1年内累计两次书面警告，公司可铲除#naipan#合同。本年3月，公司以王某无故旷工为由，根据员工手册相关规矩，给予其书面警告处理。因王某1年内已累计两次被书面警告，其第一次被书面警告，是上一年国庆节假期回家过节，比规矩返岗时间晚了2天。公司在通知工会之后，通知王某铲除#naipan#合同。王某对此不服，央求#naipan#争议判定，要求付出违法铲除合同的赔偿金5万余元。
事例点评公司员工手册通过民主程序拟定，并由王某签收，对其具有约束力，王某应遵从。其2月1日开始度假时，已知返岗日期为2月23日，明知回程需要约40小时，而到2月22日才离家坐火车返程。王某挑选的返程时间和办法，不能成为其矿工的正当理由。公司根据员工手册规矩，在事前通知工会的情况下，铲除与王某的#naipan#合同，事实清楚，根据充分，程序合法。故对王某建议的违法铲除#naipan#合同赔偿金，判定委不予支撑。更多案例敬请关注北京劳动法分会！
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