体现HR价值的时刻到了——如何解除劳动关系，同时不进行补偿
各位，现在有一个销售人员，比较散漫，有迟到情况发生，同时业绩也不好这是直接上级给我的信息：
亲，我提供下这些给您哈，麻烦尽快从专业角度帮我们处理一下！
1、业绩：每个月的业绩汇总数据都在人事那边，其中7月及9月份不达标，10月份也也应该不达标
2、电咨：10月份截止今日电咨量99个，日均8.25个（系统数据）
3、考勤：每个月的考勤都在人事那边存档了，其中9月份迟到6次
现在公司的意思是让这个销售这月走人，同时公司不赔钱
大家觉得我可以从哪些方面着手进行？ 如果HR的价值体现在开掉员工帮老板省钱的上，这不属于正能量。还不如追求引进和指导培养出一个好员工给公司带来超预期价值。
言归正传，对于这样的情况，可以多次迟到严重违法公司考勤纪律为由，利用劳动合同法第39条第2款的规定解除劳动关系且无需做经济补偿。
劳动合同法》39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
..... toorz 发表于 2017-10-26 17:49
如果HR的价值体现在开掉员工帮老板省钱的上，这不属于正能量。还不如追求引进和指导培养出一个好员工给公司 ...
谢谢您的回复
我今天下午会和区域总监一起去解决这个问题
希望有好的结果
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